最新消息

1.政院︰特殊七休一,非全面排除!行政院發言人再度詮釋重新檢視客運、媒體、導遊等行業適用勞基法「七休一」規定,只是針對「特殊情況」尋求彈性,而非全面排除適用七休一;勞動部強調,兩個月內將全面檢視有哪些行業、工作態樣可能面臨問題,將以函釋或令釋的方式提出彈性作法,目前不考慮修法,因此也不可能讓這些行業納入「四週彈性工時」。【自由時報電子報】

 

2.媒體工會反變形工時!勞動部認為勞工依據勞基法每七天至少應有一天休息,但將針對媒體、旅遊、大眾運輸業等三行業的特別情況做「特別彈性考量」,引發媒體界工會的不滿,平面與電視等媒體界工會代表數十人前往行政院抗議,高喊「週休二日騙人」、「我要實質週休、不要變形工時」、「血汗媒體、彈性無限」等口號,十六家媒體工會並連署發表聲明,要求落實「做六休一」。行政院則派參議吳婉慧代表接受陳情書。【自由時報電子報】

 

3.特休假沒休完,雇主導致因素可折現!勞工在公司任職滿一年會有七天特休假,如果因為雇主的因素導致勞工無法休完特休假的話,勞動部表示,勞工可以要求雇主發給未休完天數的薪資。【台灣新生報】

 

4.服務總統遭清算!專機空姐被工會除名!日前華航空服員罷工抗議,爭取勞工權益,一連幾天,華航航班取消飛行!但當天一大早,只有總統的出訪巴拿馬的班機順利起飛,總統才在飛機上說,不會讓空姐們孤單,但上個月中,機上14位機組員中,有10位工會成員卻在回國後遭到空服員工會秋後算帳,踢出工會,失去會籍後,他們每個月外站津貼,大約少了12800元,讓她們深感為國家外交出勤,卻得面對這樣的結果,相當委屈!【三立新聞網】

 

5.銀行主管若A加班費,律師:偽造文書+詐欺!銀行員工如面對被主管要求「先打卡再加班」,該如何捍衛自身勞動權益?在實務領域近17年的勞權律師蔡瑞麟表示,主管做出這種行為,已經違反了「刑法」偽造文書及詐欺罪,跟偷竊一樣要處五年以下有期徒刑。【經濟日報】

 

6.客運業中秋配合疏運打8.1折,月底廣招司機!勞動部日前宣佈原訂8月實施的工61新制延後2個月,並針對特殊行業提出裁量基準。交通部邀客運公會全聯會協商,中秋疏運確定沒問題,可比照端午打到8.1折,至於勞動條件,則希望勞動部考量交通運輸業特性酌予放寬,8月底也會找業者辦聯合募集司機員,希望補足客運業人力。【自由時報電子報】

 

7.保全31天未休,勞團控「勞基法84-1」害人!勞工過勞事件時有所聞,保全業更是所有職業中過勞死第1名,就有保全人員出面控訴,公司讓他1個月連上31天都沒休息,勞工團體認為,現行勞基法有單週工時40小時的保障,但適用勞基法84-1條的保全、航空、醫療等從業人員,卻被排除在外,因此今天(3日)勞工團體集結勞動部門口抗議,要求廢除勞基法84-1條!【民視】

 

8.爆料度小月缺失,前員工疑遭恐嚇!台南知名小吃店「度小月」傳出勞資、衛生糾紛!有離職員工將餐廳北部分店佔用防火巷、在水溝上切海鮮以及台南店預炸蝦捲、生菜重複使用擺盤等事投訴媒體,未久傳出爆料者遭恐嚇。店家則否認,指離職員工惡意造假報復。【自由時報電子報】

 

9.女性移工受聘突產子,雇主:難道全民買單!根據外籍勞工管理與就業服務法規中家庭幫傭受聘規則第一條「入國工作前應經中央衛生主管機關認可之外國健康檢查醫院或其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格。」來看,移工受聘前應該要完成身體健康檢查,但為何未檢查出懷孕,須主管機關查明。【聯合新聞網】

 

10.大陸—大陸老闆發高溫津貼:綠豆可樂提前下班!夏季高溫炎熱,中國大陸部分省市開始發放高溫津貼,但陸媒發現,湖北省多家企業以實物取代現金,發放的物品有綠豆、可樂,還有老闆讓員工提前下班。【中央社】

 

11.大陸—蘇州雇主需求與白領供給報告,公佈蘇州十大高薪行業!2016夏季蘇州雇主需求與白領供給報告出爐,公佈了蘇州地區的十大高薪行業。資料顯示,蘇州地區2016年夏季求職期,能源、礦產、採掘、冶煉行業的平均月薪最高,為12501元;其次為網路遊戲行業,薪酬水準為10931元。【揚子晚報】

 

12.大陸—年內909家上市公司高管辭職,重組及套現成主因!據不完全統計,僅726日一天,就有量子高科、掌趣科技、樂通股份、達意隆、上海綠新、湖北廣電、天通股份7家上市公司發佈高管辭職公告。另據不完全統計資料顯示,今年以來,涉及高層人事變更的公司約有909家,合計發佈2052條辭職公告。有分析人士表示,由於有部分上市公司高管集體辭職後,往往會伴隨著如重組等重大事項的公告披露,因此,才會出現公司高管辭職後公司股價反而上漲的情況。【證券時報】

 

13.大陸—人社部:漸進式延遲退休年齡政策基於大陸人口老齡化大背景!人力資源和社會保障部新聞發言人李忠日前表示,提出漸進式延遲退休年齡政策是基於我國人口老齡化的大背景。「逐步提高法定退休年齡也是國際性的發展趨勢。近20年來,全世界已有65個國家提高了退休年齡。對於退休年齡政策的調整,特別是適當提高法定退休年齡,是社會經濟發展的客觀規律,是一種正常的公共管理措施和社會現象。」【中國經濟網】

 

14.大陸—基金經理離職率創新高,人才老問題仍是新課題!對於今年邁入第18個年頭的公募基金行業來說,除了投資策略等基本的戰略問題之外,最讓人操心的恐怕就是人才問題了。人才問題或許是老生常談,但中國證券投資基金業協會會長近期講話中公佈了一組資料:2015年公募基金經理註銷率達29.6%,離職率達24.4%,創歷史新高。【每日經濟新聞】

 

15.大陸—女工不知懷孕,協商解除勞動合同不能反悔!某賓館與何某於協商一致解除雙方勞動合同,並支付解除勞動合同的經濟補償金11820.66元。後何某去醫院檢查,發現在解除勞動合同前自己已經懷孕。何某主張在不知情已經懷孕的情況下簽訂的協商一致解除勞動合同協議書,應屬於重大誤解,但裁決駁回何某的申請請求。《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第45條:女職工與用人單位協商解除勞動合同後,發現自己懷孕後又要求撤銷協議或者要求繼續履行原勞動合同的,一般不予支持。【勞動午報】

 

16.美國私人企業7月新增就業17.9萬人,預估為新增16.5萬人!美國將公佈7月就業報告,包含政府與私人企業的新增就業人數。分析師將根據ADP數據,評估該就業報告。接受MarketWatch調查的分析師平均預估,美國7月非農業就業人口增加18.5萬人。美國政府公佈6月新增就業大幅上升至28.7萬人,5月僅增加1.1萬人。分析師預估,私人企業7月新增就業為16.5萬人。【钜亨網】

 

17.過勞死補償案2310件,再創歷史新高!從去年開始安倍晉三強迫企業,讓員工ㄧ定要放5天有薪假,每天還得午睡半小時。不過日本員工為求表現,還是主動「免費加班」,截至3月過勞死案例突破23百件,再創歷史新高!【東森新聞】