最新消息

1.建教生職安勞檢,教部:需勞動部協助!教育部表示,對於建教生在建教合作機構的職業安全衛生相關的勞動檢查,教育部需要勞動部協助,會立即改善,並跟勞動部有更多合作。【經濟日報】

2.工作分配,近1成雇主考量勞工性傾向!提倡男女平權多年,勞動部公佈2016年僱用管理及工作場所就業平等概況,調查發現,企業辦理各項業務中,雖然大部分未考量性別、跨性別或性傾向因素,但企業單位在「工作分配」上,仍有20.5%雇主會考量性別,更有近1成會考量到勞工的跨性別/性傾向身份。【中時電子報】

3.弔詭的1例1休…國定假日加班愈久,時薪愈少!「一例一休」上路後,勞動部曾解釋,休息日若出勤加班,超過8小時的部分仍可拿到「本薪+加班費」,但有勞工近日發現一樣是假日出勤上班,勞動部卻「邏輯不一」、時薪兩樣情,國定假日出勤加班超過8小時的部分,只有加班費卻無本薪。【聯合新聞網】

4.欠薪八月僅願給六成,還要簽切結書!《蘋果》曾報導《【你爆蘋果報】生醫公司欠薪逾8個月未付,員工嘆「根本沒辦法過日子」》,當時位於位於台中市南屯區的科雲生醫公司,遭員工投訴自去年6月起欠薪至今,其中一名仍在職的員工甚至被積欠超過36萬元的薪資,後續有離職員工爆料,僱主於上月底及3月3日兩天,通知遭欠薪的員工回台中總公司開協商會,會議中資方代表,告知公司僅願支付六成欠薪,還要求員工簽署切結書,有部分員工擔心後續追討欠薪恐遙遙無期,只好含淚簽下切結書,仍有許多離職員工對於公司作法無法接受,痛批「真的是太惡劣了!」【蘋果日報】

5.大陸—人社部:今年化解過剩產能大約需要安置職工50萬人!人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹,去年化解鋼鐵煤炭過剩產能,涉及到了28個省份1905家企業,我們安置了72.6萬人,整個工作平穩有序。今年化解過剩產能大約需要安置職工50萬人。【中國網】

6.大陸—移動業務利潤未達內部目標,華為已身處裁員邊緣!日前華為一份內部備忘錄顯示公司正面臨巨大的利潤增長壓力,擔心被裁的氛圍開始在華為員工之間彌漫。除此之外,華為一名高管還表示,公司旗艦機業務未能達到內部盈利目標。【鳳凰科技】

7.大陸—保險業年終獎約相當四個月薪酬,收入居金融業下游!關於保險機構員工年終獎的構成,不同地區、機構、崗位各具特色,浮動不一。從業務部門來看,滬上某合資保險公司業務部門人士稱:「通常而言,年底雙薪,外加2個月的薪酬,具體金額依據業績評分,預計今年4月派發。」明顯低於其他金融機構。【21世紀經濟報導】

8.大陸—從年薪20萬升至上百萬,券商分析師跳槽季來臨!走訪了近十位券商分析師。從從業1年到從業近20年,從券商分析師助理到券商分析師,從高級分析師到首席分析師再到券商研究所所長。在他們眼中,券商分析師流動性堪比互聯網公司。受訪人士表示,多數剛入行的分析師薪酬待遇在10萬元到20萬元之間,而少數「幸運兒」鯉魚躍龍門,身價上漲至百萬元。【第一財經日報】

9.大陸—春節後求職市場漸熱:跳槽族緣何伺機而動?日前,智聯招聘發佈的一份調查報告顯示,近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。為家庭、求穩定、求高薪……春節過後,職場人士的離職原因各不相同,但顯然,對於大多數人而言,薪酬水準是他們跳槽的主要因素。有49.0%的白領因為對薪酬水準不滿意而選擇跳槽。此外,有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。【中國新聞網】

10. 擔心晚班找不到人,日本百貨業提早打烊因應缺工問題!日本勞工短缺問題嚴重,日本零售業擔心晚班時段更找不到應徵者,因此決定提早打烊。日經新聞報導,購物中心營運商 Lumine 將從 4 月開始提前 30 分鐘打烊,如東京新宿區的 Lumine 旗艦店將在每天下午 9:30 關閉除餐廳以外的所有商店,而池袋區店面將在週末和假日下午 9 點關閉,影響 3.4 萬名員工。【科技新報】

11. 【和一例一休一樣?】日本限制加班恐害勞工薪資減!據CNBC報導,日本政府為終結過勞死所做的努力,不太可能讓當地店家的收銀機響不停,日本人的工時可能因此減少,但不表示他們會把時間花在消費,反而可能意味著日本勞工的薪水將減少。【蘋果日報】