最新消息

1.臺北市六度發函勞動部,對特休假疑義最多!臺北市長日前指一例一休是政府管太多,他進一步表示,地方政府夾在業者與中央之間很為難。北市勞動局則表示,因新制剛上路,如果遇到現行可用的解釋令或施行細則不足以釐清問題時,就會函請中央說明,其中,又以對特休假的疑義最多。【中時電子報】

 

2.一例一休爭議不斷,勞動部本周公佈施行細則!勞基法一例一休爭議不斷,現在連縣市長都跳出來喊話,繼臺北市長表態「夾在中間很為難」後,南投縣長指示縣府法制人員研議,「南投縣能否不施行」。對此,勞動部表示,目前正在蒐集各界對一例一休的意見及疑義,並進行檢討及盤點,審慎研議,相關配套措施都將放入施行細則,預計本周就會公佈。【經濟日報】

 

3.一例一休薪水減半,移工醞釀出走!新竹縣長在主管會報中表示,最近聽到很多老闆反映,實施一例一休後,本國勞工和外籍勞工加班費減少,收入與期待的落差太大,紛紛嘆「不如歸去」,產業恐將面臨缺工潮。對此,縣府將彙整各行各業的心聲,在桃竹竹苗區域治理平臺會議中,提出討論,並建請中央重視。【聯合新聞網】

 

4.特休採周年或曆年制,彈性化!《勞基法》修正上路以來,同一法規各方不同解讀,勞資雙方都無所適從,不僅企業反應一例一休難推動,連地方縣市政府都產生集體焦慮感。勞動部將預告勞基法新制施行細則,主要係針對特休假計算,可採到職日,也允許依曆年制或會計年度切換予以彈性,但特休假未休完須在年度終了一個月內給付工資。【中時電子報】

 

5.一例一休減少3成加班,卻未必增人手!人力資源業者調查,因應勞基法「一例一休」規定,約3成受訪企業選擇減少加班、近2成決定增加人力,6成仍觀望或認為無影響,大多數雇主選擇減少加班因應,有助減低工時,但雇主卻不見得有意願新聘人員,間接加深現有員工的工作強度。【自由時報電子報】

 

6.北部生活不易,4成畢業生選擇中南部找工作!找到工作了沒?根據人力銀行調查,近4成應屆畢業生對求職方向感到茫然,另外,資料庫統計,從目前應屆畢業生投遞履歷的區域分佈觀察,今年有近4成的中南部應屆畢業生選擇留在當地(求學所在地)工作。原因為中南部生活消費負擔相對較低,驅使越來越多社會新鮮人願意選擇留在中南部工作。【三立新聞網】

 

7.大陸—業內人士:中國工資水準上漲並不局限於製造業!近期,相關調查機構宣佈,中國製造業工資水準十年間增長了兩倍,引發輿論廣泛熱議。對此,某全球人力資源服務機構中國區執行總監對媒體表示,中國工資水準上漲並不局限於製造業,而是橫跨多個行業,這主要取決於中國經濟實力雄厚、經濟結構升級等因素,因而具備堅實基礎。【新華社】

 

8.大陸—員工被曝熱買自家股票,順豐稱與企業無關!報導中知情人士透露,近日以來,順豐員工已經開立了約2萬個股票交易帳戶,他們用這些帳戶購買自己公司的股票。順豐對此表示,該款程式是開放平臺,面向所有用戶,是否開戶、購買股票都是用戶個人行為,與企業無任何關聯。【新京報】

 

9.大陸—國務院辦公廳對10起拖欠農民工工資案件進行曝光並部署開展全面自查工作!為推動解決拖欠農民工工資問題,按照國務院工作部署,近日國務院辦公廳派出督查組,赴山西、內蒙古、黑龍江、浙江、湖南等5省區開展實地督查,共查處重點欠薪案件35起,為4738名農民工追回被拖欠工資1.29億元。並對督查中發現的10起典型案件予以曝光!【中國新聞網】

 

10.大陸—南京今起受理積分落戶申請,不用購房也可落戶!從南京市公安部門獲悉,南京從當天起正式受理積分落戶申請。這意味著,過去需要購房才能夠落戶南京的“鐵規”終於“鬆綁”,自此,南京將實行戶籍准入辦法和積分辦法雙軌的戶口遷移政策,只要符合准入標準或積分及格,“無房一族”也可以正常獲得南京戶籍。【中國新聞網】

 

11.夏普徵才日新鮮人起薪5.7萬,網友:只能請外勞或台勞!日媒報導,夏普4月將招募大學畢新進員工,起薪21.2萬日圓(約合新台幣5.7萬元),表現優異半年後加薪上看10萬日圓。網友指出,這個薪水應徵科技人才真的很低耶,我在日本燒烤店看應徵正職人員月薪大約就19萬日圓。網友說,日本汽車產業的待遇比這家公司好很多,科技廠?那不如去軟體的YahooLINE、軟銀等等或者架構的ARM。【蘋果日報】

 

12.空有年假卻用不得!日本人的「請假罪惡感」!為什麼明明有年假,卻不敢請?比起工作很忙,有6成以上的日本人,認為請假會有「罪惡感」。因為明明同事平日都還在上班,自己卻用特休,這樣會給同事添麻煩。所以當我的主管發現很多團客出現在平日時,都會感覺不可思議,覺得難道外國人都不用上班嗎?但其實反倒是我想問他,「難道用自己的年假在平日休息這麼罪孽深重嗎?」【TVBS 新聞】