最新消息

1.四公銀大徵才,薪水34K起跳!公股行庫擴大徵才,下半年再掀一波,光是兆豐銀行、台灣企銀、土地銀行、台灣銀行這四家公股行庫,合計徵才就超過1,000人,起薪也都在34K(即3.4萬元)左右或以上,對於還沒有確定工作的應屆畢業新鮮人,要好好把握。【聯合新聞網

 

2.人工智慧,可能取代律師、金融服務業!國際研究暨顧問機構Gartner(顧能)發布最新報告指出,人工智慧(AI)將對商業策略及人力雇用帶來衝擊,預估到二二二年,醫藥、法律及IT領域,經過嚴格訓練的專業人士,都有可能被智慧機器與機器人取代。【聯合新聞網

 

3.長榮第二次勞資會議,協約草案未有具體結論!長榮航空表示,這次會議依前次會議紀錄優先討論桃空職工取得協商資格之母體數、安排勞方協商代表公差假出席會議,並對團體協約草案內容進行討論,但因時間因素,在團體協約草案內容的部分,僅就部分團體協約草案條款內容做初步討論及釐清,尚未有具體結論。【今日新聞NOWnews

 

4.勞團反對鬆綁白領外勞!台灣勞工陣線表示,「外國專業人才延攬及僱用法」將鬆綁白領外勞,會導致企業大量引進白領外勞,衝擊台灣的就業市場。勞團批評,此法是為企業大開後門,本末倒置的施政方向。【台灣新生報】

 

5.薪資凍結,主計處:近8成廠商去年未加薪!主計總處31日發布最新「受僱員工動向調查」,105年廠商調整薪資狀況保守,受上半年全球經濟成長滯緩影響,整年薪資凍結,近8成廠商未調薪。【上報快訊】

 

6.新北身障模範勞工選拔起跑,歡迎各界推薦!新北市106年「身心障礙模範勞工選拔」正式起跑!新北市政府勞工局表示,凡工作地點於新北市、有一定雇主且已加入勞工保險的身心障礙在職勞工,均具備參選資格,即日起至818日下午5時止受理推薦。【今日新聞NOWnews

 

7.5年簽團協,逾6成是製造業!台灣數十萬企業中,近五年簽訂團體協約的企業僅127家,幾乎是萬中選一,其中又以製造業最多。近年簽訂的團協,不少公司都簽有「利潤分享條例條款」,其他還有請假或福利規定優於勞基法,如員工到職三個月就有特休假;一年三天有薪颱風假;員工因病離職,病愈後優先僱用等,都讓員工「揪感心」。【聯合新聞網

 

8.休息日出勤,保障補休或領錢!一例一休爭議不斷,勞動部近來公布的函釋,勞資雙方可協議以補休來代替加班費,但藍委蔣萬安認為,實務上恐對勞工形成雙重剝削,讓勞工既領不到錢、連補休都沒得休。蔣萬安為此提案修法,要讓勞工不僅休得到,休不完還可以領得到加班費。【中國時報】

 

9.大陸陸大學畢業生起薪,網路業最優!大陸有機構研究,在去年畢業的大陸大學生從事職業類別中,互聯網類別職業給薪優於其他職業,或成往後陸職場新鮮人的就業趨勢。「2017中國大學生就業報告」指出,「互聯網開發及應用」、「電腦與數據處理」2大科技類職業平均給付大學畢業生月薪5,679元人民幣(下同)、5,636元,大勝其他職業。排名第3「房地產經營」類平均月薪收入為5,067元,與前2名有一段差距。【工商時報】

 

10.大陸—兩岸薪世代,陸高速調增我凍漲!大陸國家統計局27日公布根據全國93萬家企業調查數據顯示,2016年大陸從業人員平均年薪為57394元人民幣(以人民幣兌台幣4.39匯率計算,約合新台幣252077元),年增率高達7%,持續維持高速成長,相較日前行政院主計處公布2016年台灣薪資所得年增率僅0.62%,顯見兩岸薪資成長速度,呈現大陸飛速飆升而我凍漲的「兩樣情」。【旺報】

 

11.南韓試辦師徒學校,日本推工作卡!日本與南韓的非典型僱用型態增加,造成青年低薪情況普遍且失業率高。南韓政府透過協助青年海外就業、強化非典型勞工的穩定就業,試辦「師徒學校」技能發展等協助青年就業。日本當局則透過青年就業促進政策、補助企業等方式改善青年失業及低薪情況。【聯合新聞網

 

12.因應高齡化,漸進退休成風潮!因應高齡化社會,歐美各國檢討傳統退休制度發現,就個別勞工來看,若勞動者在工作一段特定時間後突然終止工作退休,實際上不如採取平順、分階段的漸進式退休來得理想。瑞典、德國等歐洲國家以及日韓等亞洲國家,均已建立特定的漸進式退休方案。【中國時報】

 

13.日本缺工太嚴重,高中以上畢業生就業率逾97%!日本生育率低,老年化社會結構導致缺工越來越嚴重,讓日本企業今年更加努力搶畢業生。根據《日本時報》報導,今年不論是大學畢業生還是高中職畢業生,一出校門不需多努力找工作,就有企業雙手奉上工作。【上報】