最新消息

1.一例一休進入勞檢期,民調:45%勞工認為薪水縮水了!爭議不斷的一例一休政策 7 月進入勞檢期,根據公佈的調查報告指出,78% 的勞工認為此法讓勞資關係更緊張,45% 認為一例一休使薪水收入減少;企業人資長更一致認為,一例一休是新創產業成長的絆腳石。【钜亨網

 

2.一例一休修法,學者:鬆綁加班工時上限給予彈性!一例一休去年底上路,引發中小企業及部分基層勞工反彈,傳政府有意推動修法補正。台大國發所副教授辛炳隆今指出,工時規範很難一體適用,因此,若要修法,應給企業更大的工時彈性,並提高勞動者福祉,辛炳隆建議,把加班工時上限從每月46小時增加到54小時,為避免總工時增加,每季加班總工時上限仍為138小時(46小時乘以3),給予企業必要的工時彈性,也讓員工有機會爭取加班費。【蘋果日報】

 

3.桃勤被控血汗!半個月都加班員工猝死!到機場可以看見辛苦的航勤員工整理手推車、搬行李,不過現在有員工控訴他們是血汗超時上工,說航勤人力不足,本來一個人一天要整理推送89串推車,現在1人要負責1314串,每天多走5公里,在Check in櫃台搬行李有時候只剩一個人要搬180件行李,比以前多出60件,而航勤公司出面表示,所有排班用人都經過相關單位檢查,沒有違反勞基法。【三立新聞網】

 

4.勞動部:勞檢,勿將個案當通案!對於有媒體報導「勞檢有7大地雷」,勞動部職業安全衛生署發出澄清,強調這些勞檢案件中,多涉及勞工個人權益、不能拿個案當通案。當主管機關受理勞工申訴案件後,均要求檢查員應充分蒐集與參考可信的事證或物證,如發現疑似違反規定時,也會請陪同檢查的雇主說明確認釐清,再就個案的事實採認結果處理。【中時電子報

 

5.大陸—北京帶薪創業新政出爐:技術人員離崗創業照發工資!新京報訊 (見習記者倪偉)在人社部支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見出臺3個多月後,北京市人社局發佈《關於支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》,對市屬高校、科研機構的專業技術人員「六種模式」下的創新創業,集中出臺組合式支持政策。【北京新浪網

 

6.大陸—中國成最大電競市場:人才缺口26萬,缺乏有效商業模式!這幾年熱錢瘋狂湧入的電競行業已經成功將大批遊戲玩家從草根打造成職業電競選手。大量高校和資本也開始進入數位體育領域,並紛紛開設電子競技專業。2017年伽馬調查報告的資料顯示,電競行業規模年複合增長率已經達到46%,電競行業人才缺口達26萬。【第一財經日報】

 

7.大陸—百萬畢業生北上廣情結鬆動,新一線城市上演人才爭奪戰!和往年的情況有所不同,「95後」們面臨著更多的選擇和機會。尤其是以武漢、成都為代表的新一線城市接連推出新政,紛紛加碼人才「引力」。例如武漢市近日提出,5年讓20萬大學生住進人才公寓,同時,以獎勵形式發放「人才住房券」,可沖抵購、租房款。此外,還將放寬大學生落戶條件,畢業3年內普通高校大學生,憑畢業證、創業就業證明即可落戶。【每日經濟新聞】

 

8.大陸—銀行員工曝招聘掛鉤存款潛規則:部分銀行明碼標價!每到季末、年中、年末時點,部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什麼新鮮事,而在越來越大的攬儲壓力面前,銀行更是使出渾身解數,甚至在新員工招聘上也要附加條件。近日,某股份制銀行的工作人員透露,銀行招人時「嫌貧愛富」是業內潛規則,按照人脈或社會資源等背景招人也並不避諱。【證券日報】

 

9.大陸—國企混改配套手段漸趨清晰,通過員工持股提高待遇!中國聯通集團總經理在近日舉行的2017世界移動大會上表示,聯通的混改方案已經提交,但目前還沒有審批通過的時間表。不僅僅是央企,目前國內多個省份都在如火如荼地進行國企混合所有制改革。2017年又被認為是國企改革落實和推進的一年,改革推進在細節上的配套與磨合開始逐漸顯現。【中國經營報】

 

10.日本勞動力短缺,企業爭搶跳槽員工!跳槽與日本職場文化格格不入,許多公司會招聘剛畢業新鮮人,並雇用他們直到退休。但隨著日本公司抑制勞動成本與社會變遷,終身雇用制正慢慢消失。隨著勞動市場緊縮,為追求更好工作條件而跳槽已非禁忌,且這項趨勢正由職涯中期勞工所引領。【台灣大紀元】

 

11.美媒:印度國有銀行高管工資追私企同行需200年!據美國石英新聞網報導,在印度政府主導的國有銀行工作的銀行家們,很多人的薪酬水平與私營銀行的同行相比很低。【新浪新聞】