最新消息

1.王則堯、陳亮甫:醫師組工會,刻不容緩!我們無法再期待醫師的勞動處境透過個人的力量就能夠妥善的解決。對於當前臺灣醫療困境的詮釋與解方百家爭鳴,筆者認為組織工會、爭取與資方在談判桌上對等協商的權力是至關重要的。因為《工會法》保障了勞方提起協商的正式權力,並且確保勞方不因批評資方作為、提起異議而遭受不平待遇。再者,醫師雖尚未納入《勞基法》保障,但依法仍有組成工會的權力;也因為沒有「順法鬥爭」的基礎,組成工會相形之下更加必要。【蘋果日報】

 

2.家樂福、中油最血汗,勞團籲一人一罰!《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年,過去一年,全國各縣市共有9,159家企業涉及15,214項違法,其中最嚴重的是量販業者家樂福,其次是台灣中油,華航則是連續上榜3年。勞團批評,目前企業違法不管讓多少勞工權益受損都僅「一案一罰」,對大企業來說根本罰不怕,應改為一人一罰來嚇阻。【台灣大紀元】

 

3.物價漲薪水不漲,一例一休造成!一例一休上路來業界反彈聲浪不斷,台南市長賴清德日前接受電台專訪時也表示,一例一休應該要重新修法,而元大寶華綜經院最新報告指出,部分業者傾向透過調整價格方式,淡化新制所帶來的成本增加衝擊,政策是造成產品價格上揚的主因,另有業者因空缺率偏高,在新制實施後更找不到充足人力,無法維繫既有的營運樣態。【今日新聞

 

4.《勞基法》黑名單出爐:9159家企業上榜比去年還多,家樂福最血汗!勞基法2011年修法, 除了加重處罰企業欠薪、未幫勞工投保、超時加班及不給加班費等違法行為以外,也新增條款(俗稱黑名單條款),將違法企業名稱及負責人姓名公佈在勞動部網站,調查發現,過去一年全國違法企業比去年多了613家,包含量販店龍頭家樂福、中油、華航多次入榜,著名物流保全業者也在血汗企業的行列之中。【The News Lens 關鍵評論網】

 

5.被控血汗企業,華航反駁勞檢非普查!媒體報導,各縣市公佈過去一年來違法勞基法的企業名單中,前十名違法企業中,家樂福、中油、華航已連續上榜3年。華航反駁,此項勞檢的抽查並非普查,統計排名對華航相對不公平。【新頭殼】

 

6. 勞資關係緊繃 恐讓企業違反《勞基法》更嚴重!量販龍頭家樂福1989年進入台灣市場,近年勞資爭議不斷,屢因違反勞動法令受罰,員工在2011年成立工會後勞資對立激化,工會依《勞基法》否決加班和女性夜間工作同意權,讓資方受罰更重,形成惡性循環。勞動部籲資方應和勞方對等協商,一起幫企業更守法。【蘋果日報】

 

7.大陸—家政服務應納入特殊行業管理!鑒於當前保姆行業入職門檻過低,行業自律性規定約束力不夠,導致亂象紛呈危害僱主權益的事件多有發生,希望今後商務部《家庭服務業管理暫行辦法》修訂時,能夠加入提高其職業准入門檻的內容,諸如落實保姆體檢制度,要求入職前進行心理測試等,以將患傳染病、精神病或有精神病史者等等不適合從事保姆的工作的人員排除在外,以保障僱主權益。【新浪新聞】

 

8.大陸—大學畢業生就業更多元二三線城市受青睞!如今,不是只有端起「鐵飯碗」、留在一線城市、五位數月薪入手的就業才令人羡慕,做好農村電商、當好基層公務員、成為「畢創族」、試水民企空間……新一代中國大學畢業生的職業起步更為多元。多個調查機構的報告都顯示,近兩年,高校畢業生選擇就業地不再盲目追逐「北上廣」等一線城市,成都、杭州、武漢、重慶、南京等「新一線」城市魅力凸顯,成為大學畢業生熱衷的擇業目的地。【中國經濟時報】

 

9.大陸—華為員工抱怨:房價漲得太瘋,工作十年也買不起房!作為此輪上漲週期領跑的城市,深圳房價一路狂飆。2014年深圳新房均價每平米僅2萬出頭,目前已飆至每平米逾5.5萬,而好地段房子的價格遠高於上述均價。實際上,即使在華為內部,也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業,但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙扎。有華為員工抱怨,房價漲得太瘋了,工作十年在深圳也買不起房。【中證網】

 

10.大陸—買商業養老保險可以延遲繳稅!國務院辦公廳近日印發《關於加快發展商業養老保險的若干意見》,部署加快發展商業養老保險,明確2017年年底前啟動個人稅收遞延型商業養老保險試點。也就是說,購買商業養老保險可在稅前列支保費,等到領取保險金時再繳納個稅。【中新網】

 

11.大陸—光線傳媒回應裁員:系常規優勝劣汰,將擴招20%!光線方面回應稱,本次裁員系副總裁在例會上說過的的一句話,是光線內部正常的優勝劣汰。對於優秀的人,光線希望自己能夠給他們好的福利待遇。與「壓縮成本」、「影視寒冬」沒有關係。目前,公司正在進行擴招,招聘領域包括的三四線城市的發行人員、新媒體、策劃、專案負責人、劇本審讀等。據悉,正在進行的擴招規模在20%左右。【21世紀經濟報導】

 

12.脫歐後鬧「工人荒」!英勞動成本提高,失業率恐不降反升!因長期嚴重依賴外國、尤其是來自歐盟的勞動力,讓英國在退出歐盟後,可能因移民人數驟降而導致勞動力減少。然而,事實是殘忍的,儘管面臨「工人荒」,僅有38%僱用移民勞工的英國企業表示願意聘僱本土國民來減緩勞動力不足的問題,大部分的公司不願僱用本國「昂貴」勞動力,因為這表示生產成本必須提高。【ETtoday東森新聞雲】

 

13. 85歲仍樂在工作!高齡化日本退休年紀僅供參考!這或許是無可避免的命運。日本社會高齡化越來越嚴重,超過65歲的人口比例27.3%,是全球最高,而15-64歲勞動人口比例則跌至60.3%,創1951年來最低。退休,對許多銀髮族來說,恐怕只能不斷往後延,甚至於,根本沒有退休這回事了。【ETtoday東森新聞雲】