最新消息

1.工時、薪資透明化運動:一起改善求職環境!台灣的求職環境友善嗎?薪資、工時資訊透明嗎?最常見的「薪資面議」一定曾給許多求職者帶來困擾,求職時資方所說的工時、薪水與實際不相符的情況也不少,如何解決求職市場資訊不透明的問題?或許「工時薪資透明化運動」可以讓求職者做出更好的選擇。【匯流新聞網】

 

2.北市聯醫被批帶頭違法,衛福部:將協助瞭解!臺北市立聯合醫院遭北市聯醫企業工會指控,長期利用「批班」制度累積「負時數」,折抵護理人員加班時數,曾4度被北市勞動局指違反《勞基法》要求改進,但院方卻發布院內公文,要求各護理單位在7月底前以排班、發加班費或補休方式、甚至是簽請薪資返還等方式要對不合理工時做「結清」,被批疑帶頭違法;對此,衛福部表示,將轉請勞動部瞭解該院內公文有無違法。【蘋果日報】

 

3.慣老闆鑽漏洞?約聘、徵派遣工省成本!一例一休上路後,人事成本增加,有不少企業做出調整,使用約聘或是廣徵派遣人員,這樣躲避了許多法規,勞工的年資還無法累積,讓政府立下的福利通通吃不到,民眾面對這樣的慣老闆,只能無奈的說,趕緊提升自己能力找新工作,這也讓人不禁想問,政府相關單位到底能提供什麼幫助【東森新聞】

 

4.慣老闆好敢講,叫勞工自費受訓及買制服!勞動部表示,勞工受訓的課程,若為工作所需的專業技能,企業不可要求勞工自行負擔費用;除非該課程是可自由參加,且偏向自我進修的課程,如:電腦或語言課程等,才能要求勞工全額或部分負擔。至於制服若同樣是因工作所需,也屬企業成本之一,不應要求勞工付費購買。【蘋果日報】

 

5.大陸—企業「五險一金」繳費比例將適當降低!國家發改委等部門近日聯合發佈的《關於做好2017年降成本重點工作的通知》明確,今年降成本的主要目標是進一步減稅降費,繼續適當降低「五險一金」等人工成本。其中,允許失業保險總費率為1.5%的省(區、市)將總費率階段性降至1%。階段性適當降低企業住房公積金繳存比例。【勞動法寶網】

 

6.大陸—滬社科院:半數市民肯定人口底線積極效應!在上海「十三五」規劃中,「到2020年,把常住人口控制在2500萬以內的人口底線。」 上海社會科學院社會學研究所今天(10)公佈的調查報告顯示,近半數市民肯定「人口底線」的積極效應,近兩成市民擔憂負面效應。【新民網】

 

7.大陸—IT四巨頭員工健康狀況排行榜發佈!報告顯示,員工平均身體年齡方面,阿裡巴巴員工身體年齡高達32.2歲,在四巨頭中是「最老」的。其次是,華為30.1歲,百度29.2歲,騰訊員工身體年齡最年輕,為28.9歲。身體年齡比實際年齡大占比排序為:華為22%、阿裡21%、百度19%、騰訊19%。由此來看,接近5個互聯網人就有1個的身體年齡比實際年齡老。【勞動報】

 

8.大陸—租金收入比高了六成企業不願「包住」!勞動報記者調查發現,上海服務業藍領居住狀況較差,一個重要的原因是市場上租住居民住宅的價格超出了勞動者承受能力。對於問卷中「是否願意為員工提供包住」一題,57%的受訪企業,直接選擇了「否」。至於不願意提供包住的原因,38%的企業表示「費用承擔不起」,40%「擔心安全問題」,22%表示「找不到合適的房子」。【勞動報】

 

9.大陸—30省份延長產假:重慶彈性最大,西藏最長可休1年!近期,西藏調整現行幹部職工生育待遇,女方每胎享受一年產假(含法定產假)。記者梳理髮現,自「全面二孩」政策施行以來,西藏的產假是大陸各省(區、市)中最長的。【新浪新聞】

 

10.員工告老闆欠加班費,賠1.2萬!紐約市一家日式料理餐館老闆,三個月前被員工狀告欠加班費,索賠六萬元。最後,這起勞資糾紛在美國華人餐飲業協會調解下,由餐館賠償員工12000元結案。【世界日報

 

11.美國6月新增就業22.2萬人,失業率上升至4.4%!美國 6 月新增就業達 22.2 萬人,4 月與 5 月新增就業亦往上修正,反應勞工市場仍具有強勢。接受 MarketWatch 調查的分析師平均預估,6 月新增就業為 18 萬人。6 月失業率上升至 4.4%,因有更多人加入勞動力,找尋工作。5 月失業率為 4.3%。【钜亨網