最新消息

1.長榮擴散效應,運輸業剉勒等!雙颱過境,昨天北台灣幾乎也無風雨也無晴,卻吹得長榮航班大亂。五百多位空服員依內規請假,讓長榮被迫取消了五十個航班,這場被外界認為是「精準的突襲」,背後其實是這一年來長榮勞資關係拉踞下的結果,但此事掀起的擴散效應,恐已讓其他的交通運輸業「剉勒等」。【聯合新聞網

 

2.颱風假被call回,你可以要求加發工資或補休!颱風「尼莎」30日快閃離台,不少服務業員工抱怨被「call回上班」。對此,高雄市勞工局表示,政府宣佈停班停課,資方不得對未出勤勞工扣薪、視為曠職等;若勞工仍須到班,依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,雇主除須給原定工資外,宜加給工資;若須加班,則依規定給加班費並事後補休。【上報快訊】

 

3.危害氣體洩漏早預警--運用無線氣體感測技術,建構智慧安全職場!今年626日宜蘭縣蘇澳鎮「燿華電子」宜蘭廠勞工從事廢水槽清污作業,造成42傷重大職業災害,局限空間作業如能事前依規定做好通風,並於作業中即時偵測作業現場危害氣體及人員活動狀態,類似的災害應該都是可以避免的。【勞動部】

 

4.雇主使勞工於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤工作,遇有天然災害而停止工作時,當日工資仍應依休息日加班費規定計給!颱風季節屆至,勞動部為保障勞工出勤權益,特於今(28)日發布通函,針對「休息日出勤遇到天然災害(如颱風)」,以及「雇主因為天災、事變或突發事件,要求勞工於休息日出勤」相關法令之適用,做出補充性解釋。原則上,遇有天然災害發生,勞工之出勤仍應依「安全」為最重要的考量,至於工資及工時,分別適用現行《勞動基準法》相關規定。【勞動部】

 

5.大陸—BOSS直聘報告:90後偏愛新一線,「新漂五城」搶人白熱化!一直以來,擁有豐富社會資源以及良好經濟環境的一線城市在人才吸引力上有著絕對優勢,但其吸引力指數正在逐年下降,老牌一線城市廣州下滑最為明顯。根據「2017上半年人才吸引力Top50 」顯示,北上深依舊位列人才吸引力前三,杭州超過廣州緊隨其後。【HROOT

 

6.大陸—中信證券固定薪酬檔分35檔,最多和最少相差19倍!調研多家大型券商發現,因為產品服務鏈條豐富,大型券商更具備向財富管理轉型的條件。但是,多數券商對營業部的考核仍以普通證券交易傭金收入、加上融資融券交易傭金收入作為考核基數。薪酬係數或以市場佔有率為主,或以產品銷售情況作為參考。有的券商營業部客戶經理,固定薪酬檔位分了35檔,每一檔的薪酬標準都不同,最多和最少的相差19倍。【證券時報】

 

7.大陸-陸自動化人才奇缺,企業砸錢搶人!AI(人工智慧)產業的崛起,讓業界對人才的需求不斷升溫,尤其是在工業自動化領域,大陸企業的人才缺口更為明顯,在招工難度一年比一年高的情況下,業者不借砸下重金搶人,光是應屆畢業生的月薪就是1萬(人民幣,下同)至1.5萬起跳,優渥的待遇也吸引外國人才前來探路,過去不被重視的工業自動化工程師,如今反成為大陸職場的當紅炸子雞。【旺報】

 

8.大陸—央企公司制改制工作實施方案印發:年底前完成改制工作!從中國政府網獲悉,《中央企業公司制改制工作實施方案》已經國務院同意,現予以印發。方案提出,目標2017年底前,按照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》登記、國務院國有資產監督管理委員會監管的中央企業(不含中央金融、文化企業),全部改制為按照《中華人民共和國公司法》登記的有限責任公司或股份有限公司,加快形成有效制衡的公司法人治理結構和靈活高效的市場化經營機制。【中國證券網】

9.企業破產,熟練工不怕 40分鐘獲40機會!位於北島泰晤士鎮的150年老企業A&G Price宣布破產。一夜之間,約100名員工失去工作。可是隔日早晨,工作機會接踵而來,不到40分鐘,就有40個工作職位等著他們。【大紀元】

 

10.南韓出生率創新低,生育支出過高令人卻步!南韓官員稱今年的新生兒將只有36萬名,令人擔憂人口老化。官員認為青年失業率高是生育率低的主因,但許多年輕夫妻則指出,包括住房、教育等生育必要支出日益高漲,讓他們不願生養兒女。產假不足、男性不願分擔家務,也是許多南韓婦女抗拒生孩子的原因。蘋果即時新聞

 

11.美國第二季就業成本指數上升0.5% 預估為上升0.6%!美國第二季平均就業成本 (ECI) 上升 0.5%,儘管勞工市場呈現數年來最吃緊情況,但就業成本少有加速上升。接受 MarketWatch 調查的分析師平均預估,第二季就業成本為上升 0.6%。少有證據顯示勞工成本大幅上升。【鉅亨網