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1.沒罷工也享同等待遇,空服員工會提告挫敗!「桃園市空服員職業工會」去年發動罷工後,與華航董事長簽訂提高外站津貼等7大協議,平息風波,但事後「華航企業工會」也得到同等待遇,空服員工會質疑華航打壓,赴臺北高等行政法院提告不當勞動行為,法官駁回其訴,空服員工會遇挫敗!【自由時報電子報】

 

2.服務業求職激增3成,主因為基本工資調高!下半年重頭戲百貨週年慶啟動,加上中秋、雙十連假,帶動零售服務業景氣攀升。根據人力銀行業者調查,超過7成受訪者曾做過或想從事服務業,今(106)年主動投遞服務業履歷的數量年成長激增29%,主因在於進入門檻低,基本工資調高,年資達標後薪水有機會「三級跳」。【卡優新聞網

 

3.女力拚經濟,成功翻轉人生!高市社會局推動「婦女經濟培力方案」走過10個年頭,培力380名經濟弱勢、中高齡婦女,及21個單位發展在地產業,成功開發產品,打造自我品牌進入市場,舉行成果發表會,讓人見識到這群在地女超人,展現女力拚經濟的軟實力。【中時電子報】

 

4.櫃姐心聲:假變多工時變長薪水變少,心情很矛盾!一例一休上路之後,對於一般朝九晚五、周休二日的上班族來說,感受可能不太深,但是對於勞力密集的服務業來說,衝擊就非常大。在臺北某間百貨公司的國際化妝品牌擔任專櫃銷售人員,語氣中就透露一絲無奈,「休假雖然變多,但總工時沒有變,所以每天的工時拉很長,說實話真得滿累的!」【信傳媒】

 

5.好慘,休閒餐旅業遇缺不補,聘僱需求剩1%!第 4 季全球就業展望調查發布,國內就業展望淨值為 22% ,較去年同季上升 1 個百分點,以製造業就業展望最樂觀,聘僱意願最低的則是休閒餐旅業,受陸客來台人數大幅減少影響,旅館業經營慘淡,就業展望淨值較上季驟減 20% ,降至僅剩 1% 。整體而言,台灣第 4 季聘僱需求由全球第 1 降為第 2 ,次於日本。【今日新聞】

 

6.新內閣微調一例一休,「連上12天班」考慮鬆綁!行政院副院長的台灣證券交易所董事長日前接受中央社採訪提到,「兩周變形工時規定,會不會太嚴?能不能彈性化?賦予勞工主管機關彈性解釋空間」,一例一休「原則希望保障勞工權益、給予企業充分彈性,需要微調,就來執行微調的工作」;也有媒體報導專訪,他表示,一例一休部分規定要重新解釋或行政上放寬處理。【聯合新聞網

 

7.大陸—養老金專業委員會成立,第三支柱政策漸行漸近!隨著養老金頂層制度設計進入關鍵時期,中國證券投資基金業協會養老金專業委員會也在日前成立。據悉,中國證券投資基金業協會養老金專業委員會由公募基金、私募基金、證券資管、保險資管、銀行託管及基金銷售部門的22名高級管理人員組成。【資本證券網】

 

8.大陸—銀行員工持股計畫頻擱淺?長期激勵機制待頂層設計!民生銀行公告稱擬實施員工持股計畫,嘗試對銀行體系長效激勵機制做出探索,招商銀行緊隨其後,北京銀行方面也表示,一直有推出員工持股計畫的想法。但時隔近3 「沒聽說有什麼動靜」,銀行員工持股計畫遭擱淺。不過,瞭解到,聯通混改方案中已對核心員工持股有所涉及,如試點得以有效實施,銀行或可複製其成功經驗。【21世紀經濟報導】

 

9.打擊雇傭公司剝削行為,澳大利亞維州政府再出重拳!據澳洲網報導,為打擊勞工雇傭公司剝削工人的行為,澳大利亞維州政府將引入更為嚴厲的新立法,規定公平工作專員有權對勞工雇傭公司進行突擊檢查並提起刑事指控,同時被發現存在剝削行為的勞動雇傭公司將面臨更嚴厲的制裁等。【新浪新聞】

 

10.不分親生收養,日本微軟推男性6週帶薪育嬰假!據《日經中文網》報導,日本微軟宣佈9月起,提供正式員工申請育嬰假。據瞭解,過去其他企業大多育嬰假都僅開放給女性員工使用,男性員工休假是沒薪水的;微軟表示,公司推出6週的帶薪育嬰,是為了鼓勵擔心收入減少的男性員工能放心休假,不錯過小孩成長的時間。【新浪新聞】