最新消息

1.研華10人跳槽,公司:若蓄意挖角將追訴!研華科技(2395)應用電腦事業(ACG)副總及旗下員工共10人集體跳槽,研華表示,若經查證是蓄意挖角或有違反營業秘密法的行為,將保留法律追訴權。【中央社

 

2.台均薪僅增0.62%,四小龍裡最差!近年我國工時雖有逐漸下降趨勢,低薪問題卻未見改善。依勞動部最新發布的國際勞動統計,去年我國工業及服務業受僱勞工平均月薪(含獎金及加班費)為48790元,年增0.62%,平均月薪遠低於香港的59K、南韓90K、新加坡113K,年增率也遠不如其他亞洲四小龍國家。【蘋果日報】

 

3.勞雇協商減工時,共15家、319人!勞動部公佈最新的勞工行政主管機關通報,因應景氣影響,勞雇雙方協商減少工時事業單位計15家,實施人數319人。較上期(106915日)的14家,276人增加1家、43人。且多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休4日以下。【經濟日報】

 

4.舊函釋沒改到,打工族補班連上6天有加班費!依照政府機關行事曆上班的多數企業多為補班日,雇主不需發加班費給正職勞工。但不適用彈性工時的打工族卻不同,在《勞動基準法》新制一例一休上路後,不能連續上班達6天,所以打工族本周因補班連續上班達6天,雇主就要加發休息日加班費。【時報資訊】

 

5.勞檢七大地雷,業主莫名被罰!臺北市議員在議會質詢指出,在攸關一例一休的「勞動基準法」修正草案列為優先法案之際,其實有更多的企業主更期待勞基法在有關出勤記錄,及有關加班工時認定,在法條或執法的標準上,應該更有彈性或更具時代性。勞檢有七大地雷,許多業主其實被罰得莫名其妙,甚至很多裁罰後來被行政法院打臉,予以撤銷。【台灣新生報

 

6.大陸—安徽企業參保職工獲技能提升補貼!日前,安徽省人社廳和省財政廳聯合印發《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》。《通知》明確,安徽省依法參加失業保險36個月(含36個月)以上,並自201711日(以證書核發日期為准)起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)技能職業資格證書或職業技能等級證書的企業在職職工,可到參保的社保經辦機構申領技能提升補貼。補貼標準分為三檔:初級(五級)證書補貼1000元、中級(四級)補貼1500元、高級(三級)補貼2000元。補貼標準向緊缺急需工種傾斜。【人社部】

 

7.大陸—上海證照分離試點推至400個地區,從重審批轉向重監管!國家工商總局在上海召開現場會,全面推進上海浦東新區率先開展的「證照分離」改革試點,向全國10個自貿試驗區和具備條件的國家級自主創新示範區、高新技術產業開發區、國家級新區等近400個地區試點「擴容」。【解放日報】

 

8.印度科技人才回流!每年約有上萬名印度學生前往美國接受大學教育、求職與追求美國夢。但隨著印度經濟逐漸繁榮,加上美國持續緊縮移民政策,也促使許多年輕印度專業人士願意放棄在美成就,回流到印度尋求更好的發展機會。【中時電子報

 

9.創造就業變霸淩企業!「創造就業」是韓國總統文在寅選前的重要政見之一,而消滅非正職員工,則是文在寅上任後的終極目標。也就在文在寅積極「創造就業」意志下,韓國雇用勞動部下達的一道「命令」,嚇壞韓國所有雇主,而首當其衝的是連鎖服務業、造船、還有汽車業者。雇用勞動部的命令,是對韓國最大的連鎖咖啡麵包店「Paris Baguette(巴黎貝甜)」的總公司SPC集團下的。雇用勞動部下令SPC集團必須在25天內,將全韓國3,300個直營、加盟或特許經營的Paris Baguette店裡的5,300多位「合約職」(約聘)、非正職的麵包師傅,全都轉為SPC集團雇用的正職麵包師傅。【中時電子報

 

10.波蘭降低退休年齡,與歐洲趨勢背道而馳!波蘭降低退休年齡,以兌現執政保守派在競選時所開出的昂貴支票。由於人越來越長壽且身體健康,這項新政策顯然與歐洲逐漸提高退休年齡的趨勢背道而馳。路透社報導,女性退休年齡降為60歲、男性65歲,特別受到執政的右翼法律正義黨(PiS)支持者歡迎,與前中間派政府2012年通過,將退休年齡提高到67歲的門檻正好相反。【中央社】

 

11.夜間托兒的日本家長,不只有特種行業!日本職業婦女平均生完第一胎之後,有5成選擇離職。一旦離職,就被認定是專業主婦,很難替孩子排到托兒所,可是小孩沒地方可托,媽媽就無法重返職場,形成惡性循環。據統計「想工作卻無法工作只能育兒」的日本主婦,多達150萬人。追根究底,是日本長時間勞動的職場文化,壓縮了育兒應有的空間。而對於無法改變工作型態的家長來說,夜間保育園,就是他們捍衛工作權與育兒責任的最後碉堡。【鏡週刊