最新消息

1.假「定期契約」卸責,慣老闆遭法院打臉!從民國85年起,某工程公司和幾位元勞工簽訂「僱用定期契約人員契約書」,每年重新簽訂一年期。直到98年之後,不再續簽。勞工認為公司侵害資遣費、退休金利益,因此對公司提起請求確認僱傭關係存在訴訟。公司則抗辯,勞動契約中都有約定所承攬的「特定工程名稱」,並註明是「特定性」定期契約,契約期滿勞動契約就自行終止。案件來到法院,最終,法院認定工程公司和勞工間,屬於「不定期」契約,雖然契約期滿,僱傭關係仍然繼續存在。【蘋果日報】

 

2.退休霸王條款,「年輕老人」就業難!新北市招考清潔隊員,有80歲長者報名「扛沙包」;桃園市一家台菜餐廳徵洗碗工,應徵者以670歲年齡層居多。醫療發達,國人壽命延長,職場「高年級實習生」成趨勢,但勞基法規定雇主可強制滿65歲勞工退休,成為「年輕老人」就業障礙。【聯合報】

 

3.女性創業夯,30歲輕熟女攻飲料市場月入30萬!人力銀行公佈女性創業意願調查,發現有66.8%的受訪女性對於創業興致勃勃,有將近2成的女性投身創業行列,而抱持敬謝不敏的受訪女性則約14。儘管多數女性付諸行動的比例有限,但仍有不少成功案例。【中央廣播電台】

 

4. 64企業發中秋獎金,平均1406元!人力銀行公佈,約六成四企業今年會發放中秋節獎金,至於平均每位員工獎金多少?調查顯示平均新台幣一四○六元。【中央社】

 

5.企業接班調查,86%無接班人計畫!台積電董事長宣佈明年6月退休,讓企業接班問題再度獲關注。人力銀行最新調查顯示,今年僅13.9%的企業「想用」接班人計畫,即高達86.1%的企業「沒想用」接班人計畫。【中央社】

 

6.專法沒彈性,中高齡頭路難吃!為促進中高齡就業,勞動部已擬定《中高齡暨高齡就業專法》草案,將從「在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者重返職場」、「獎勵企業僱用」、「嚴懲就業歧視」等五大方向著手,但傳出因專家學者對新法歧見過多,各種「彈性就業」方案並未列入專法草案。【MSN

 

7.大陸—中國電信集團總經理換人,是否兼任鐵塔董事長仍是謎!中國電信集團官方宣佈,劉某出任中國電信集團公司董事、總經理、黨組副書記。轉任中國電信的同時,中組部免去其中國移動通信集團公司黨組副書記、副總裁職務。另獲悉,中國鐵塔公司已經全面啟動上市工作,劉某是否兼任鐵塔公司董事長,成為外界最為關注的焦點。【IT時報】

 

8.大陸—長安幹將輸血一汽,一周內超8000人換崗!原長安鈴木常務副總經理況某或將調任一汽集團,任一汽集團總經理助理,兼任紅旗行銷服務部部長,作為佐證,有接近況某的人士發現其微信頭像已更換為紅旗圖示。過去一周,一汽集團進行了閃電式人事大調整。集團總部、一汽技術中心和自主品牌體系整車企業全部打亂重來,完成競聘流程的人數超6000人,預計涉及總人數超過萬人。【證券日報】

 

9.大陸—國慶中秋加班8天能賺多少?北京至少1840元!按今年91日起執行的北京市最低工資標準每月2000元來計算,那麼計算加班工資時,101日至4日,至少可以獲得1104元;105日至8日,至少可以獲得736元。如果8天全加班並且沒有補休,起碼可以拿到1840元的加班費。【人民網】

 

10.韓逾7成打工者,中秋長假要工作!南韓打工資訊網站Albamon日前發布的一項民意調查結果顯示,76.6%的打工者在今年中秋節長假期間照常工作,目前不打工的大學生和上班族中,也有60%以上願意在節期打工。【中央社】

 

11.避免淪為操弄對立工具,臉書將增聘1000名審查人力!臉書(facebook)發表聲明表示,公司將在未來一年中多聘請1000人,以用來檢視臉書的廣告內容。聲明說:「檢視廣告意味著不僅僅評估一則廣告的內容,而且還有這則廣告之所以被購買的脈絡,以及廣告所鎖定的受眾。」【蘋果日報】

 

12. 31NHK女記者過勞死,1個月加班159小時!2014年間31NHK女記者佐戶未和被發現死在住家床上,日本官方調查後,確認女記者死亡前的1個月,加班時數高達159小時,屬於「過勞死」。【自由時報電子報】