最新消息

1.生理假驗試紙太離譜,至佳電子違法罰10萬!上班族請假不只要擔心工作做不完,還得看主管臉色,甚至連請生理假都規矩一堆。新北市勞工局公佈今(106)年第5波違反勞基法、職安法、性別工作平等法雇主名單、共330家業者。其中,至佳電子公司要求女性員工請生理假,必須驗試紙最離譜,明顯違反性別工作平等法,開罰10萬元。【卡優新聞網

 

2.簡訊通知兩員工遭解雇,遠航:依勞基法!桃園市空服員職業工會表示,遠東航空公會理事長詹文婷和1名會員11日傍晚突然收到遠航傳來的簡訊,通知即日起解雇,遠東航空企業工會並預告將在12日上午召開記者會及陳情。對此,遠東航空表示,詹文婷等2人,嚴重破壞公司管理權行使,依公司工作規則處以解雇處分,一切依勞基法規定。【MSN

 

3.缺彈性工作安排,何來銀髮續航!報載為促進中高齡就業,勞動部已擬定「中高齡暨高齡就業專法」草案,將從「在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者重返職場」、「獎勵企業僱用」、「嚴懲就業歧視」等五大方向著手,但傳出因專家學者對新法歧見過多,各種「彈性就業」方案並未列入專法草案。媒體評論指勞動部若沒有新的彈性方案,中高齡就業專法恐怕只是重新包裝現有政策,淪為「新瓶裝舊酒」。【蘋果日報】

 

4.想生孩子不用辭職回家,自己的勞動權益自己顧!就業服務法明文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得因其性別、性傾向、年齡、婚姻等狀況,予以歧視。性別工作平等法亦明文規定,雇主不得先約定或是規定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時得離職或是留職停薪,這也不能作為解雇的理由,否則就是懷孕歧視、育兒歧視。【婦女新知基金會

 

5.就服處供675職缺,均薪33K!需要找工作的民眾機會來了!臺北市就業服務處在臺北青年職涯發展中心舉辦中型徵才活動,現場將提供675個工作機會,包括服務、餐飲及科技業等,平均起薪為3.3萬元。【中時電子報

 

6. 26%畢業生愛坐辦公室,起薪25k!據人力銀行分析,太陽能技術工程師的確居於大學新鮮人第2高薪工作,薪資每月平均41625元,僅次於奈米研發工程師的42122元;34名是電玩程式設計師和演算法開發工程師,薪資是39366元和39514元。【聯合報】

 

7.大陸—一食品安全專家:食品安全領域仍存人才缺口!「現在很多大學都開設了食品安全相關的專業,滿足了一定量的人才需求。但具體到相關行業中,尤其是基層監管部門的一些工作人員,則缺少專業知識的培訓。目前,國內食品安全領域仍存在人才缺口。」近日,食品安全專家、食品安全快檢企業智雲達創始人桑某在接受採訪時表示。【中新經緯】

 

8.大陸—首批養老金對接資本市場,讓銀髮投資成為謹慎壓艙石!2017年半年報顯示,九陽股份、正海磁材、首商股份等3檔股票成為養老金入市的首選股票,成為價值投資的新看點。近年來,人社部和全國社會保障基金理事會積極推動基本養老保險基金投資運營,彌補養老金投資管道狹窄、難以充分分享與國民經濟發展成果的制度短板,目前已初見成效。【證券日報】

 

9.美國8月工作職缺數量小幅下降,仍接近記錄高點!美國勞工部公佈,美國 8 月工作職缺小幅下降至 608 萬個,7 月為 614 萬個,創新高點。約 543 萬人獲得雇用,523 萬人去職。私人企業員工辭職率持平於 2.4%。【钜亨網】

 

10.日企千方百計留人才,家有老小一周可休息4天!日本企業為了留住人才又出新招。據《讀賣新聞》報導,日本的ORIX生命保險公司推出一周只要上3天班的計劃,自11月開始,除客服中心換班輪休員工之外的正式員工,只要家裡有學齡前兒童或需要照顧的老人,均能享受每週最多休息4天,只需要保證每週出勤20小時或3天以上的條件,還可以自由選擇每週出勤的時間。【MSN