最新消息

1. 71解禁,可連上12天班!勞動部公佈《勞基法》修法草案,確定鬆綁71,讓勞工可連上12天班,每月加班時數也從46小時增加至54小時;勞團痛批,「連71都無法堅持,勞動部可以廢掉了」,揚言將發動大規模抗議;學者則憂心,此次修法明顯偏向資方,恐讓勞工勞動條件更加惡化。【中時電子報

 

2.休息日加班工時,核實計算!勞動部預告一例一休修法內容,勞動部主秘表示,現行休息日加班費及加班工時之計算「做一給四,做五給八」,會導致我國全年總工時失真,因此將回歸核實計算。【聯合新聞網

 

3.勞基法修正預告,鬆綁71、輪班間隔、特休遞延入列!勞基法研擬修法,勞動部釋出修正草案預告,修法方向與先前媒體露出項目皆同,包括「鬆綁71」、「加班工資核實計算」、「延長工時上限」、「特休假遞延「、「輪班間隔」等項目。【自由時報電子報】

 

4.遠航資遣,還有下一波!遠航董事長召開記者會強調,工會二十多位成員,動不動就把權力無限上綱,並表示公司每年會資遣百分之五之員工,並非只針對空服員;遠航企業工會原先要到公司及民航距陳情,但後來卻表示取消,並請遠航代表在十一月二日前,派出具決策資格之代表,以具復職可能性前提下,與工會十月來之解僱案進行協商;據記者瞭解,遠航這批資遣空服員名單還未結束,預計還有下一波。【台灣新生報

 

5.台景氣回溫,近4成餐飲業擬展店!經濟部統計處發布「批發、零售及餐飲業經營實況」調查報告,近四成餐飲業者未來在台灣有展店計畫;零售業營收年增1.9%,主要收入來自食品、家電、汽機車及服飾銷售;批發業營收則年減1.9%,業者認為,主要經營困境以人事成本增加最突出。【台灣大紀元】

 

6.勞工發生職災,重建中心提供整體照護!為了協助職災勞工未來重建發展,奇美醫學中心成立職災勞工職業重建中心,以復健部為基礎,結合職業傷病診治,及各相關醫療科部,可望提供勞工整體照護;部長表示,包括急性與亞急性期之物理治療與職能治療、輔具中心、職能復工評估與訓練等,連結各縣市職災個案管理師,和就業服務機構等協助,依據勞工需求給予適合的連續性服務。【健康醫療網】

 

7.師控懷孕歧視,僅獲賠4000元!林姓女老師懷孕後與補習班商討產假事宜,補習班先開出給付20008元勞工最低薪資、且須分出一半的薪水給代班工讀生的條件,最後卻仍將她解雇,林女遂以歧視懷孕資遣為由提告求償41萬餘元,沒想到同事作證的一句「以為是發胖」,讓承審法官依此認定補習班事前不知情,僅判賠4000元。【MSN

 

8.大陸—北京精英最想跳槽,互聯網人才流動依然旺盛!無憂精英網針對2017年第四季度精英跳槽意願進行了一項調查,共有14096名職場精英(工作2年以上,年薪超過10)參與本次調研。調查顯示,職場精英跳槽意願漸漲,25.2%的人有跳槽的計畫,杭州精英的跳槽意願首次超過廣州擠入前四。其中北京蟬聯精英跳槽意願最高的城市,32.6%的人有第四季度跳槽的想法。【中國新聞網】

 

9.大陸—香港飛行員或大規模跳槽內地,為追求更好生活方式!港媒稱,隨著香港國泰航空公司為降低成本而削減員工薪水和福利,中國內地的航空公司正利用這個機會,尋求讓國泰航空的飛行員跳槽到內地。據消息人士透露,國泰航空的大約200名飛行員正考慮跳槽到內地航空公司。報導稱,這使得中國內地各大國有和民營航空公司的招聘人員採取更多行動,努力吸引那些對減薪感到幻滅、想要更好的生活方式的駐港飛行員。【參考消息】

 

10.大陸—白領招聘薪酬回升,全國範圍內平均每30人競爭1個崗位!智聯招聘日前發佈的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,截至9月底,2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)為30.4,這意味著在全國範圍內平均每30.4人競爭一個崗位。【經濟參考報】

 

11.大陸—公募基金最高開200萬元年薪招攬人才!查閱招聘網站發現,目前多家公募基金委託獵頭招聘FOF基金經理,開出的年薪從50萬元—200萬元不等。負責招聘FOF基金經理的一位元獵頭對記者表示,基金公司對FOF基金經理要求比較高,多偏向有大型券商資管、銀行或公募基金管理經驗的人才,甚至有基金公司直接要求目標基金經理要有銀行管理FOF產品管理經驗,即便是有海外FOF產品管理經驗的他們也暫不考慮,能匹配的人才比較難招。【證券日報】

 

12.美國消費者信心創2000年以來新高、近四成稱工作很多!經濟諮商理事會調查顯示,10月份調查當中回答「工作難找」的受訪者比例自18.0%降至17.5%;回答「工作很多」的受訪者比例自32.7%升至36.3%。認為目前景氣很好的比例自33.4%升至34.5%、認為很差的受訪比例自13.2%升至13.5%。【Moneydj理財網