最新消息

1.跨世代之痛:起薪低、加薪難、機會少!人力銀行針對678年級生上班族進行「跨世代壓力調查」,結果顯示有高達86的上班族坦言,「經濟壓力」(69.7%)及「工作壓力」(16.4%)是最大壓力來源,談及最想改變的職場現況為何?調查發現「起薪低」(24.4%),已為多數上班族的切身之痛,其次依序為「加薪難」(19.2%)、「工作機會少」(9.8%)、「人事鬥爭」(9.2%)及「工時太長」(8.1%)。又進一步觀察不同世代上班族的職場壓力,六年級生最擔心「工作機會少」,七年級生憂慮「加薪難」,而八年級生最在意「起薪低」。【MSN

 

2.茂迪裁員?人力調整?員工哽咽:我們還有家要養!「我們還有家庭要養」,太陽能大廠茂迪公司南科廠,在該公司5廠召開協調會,向員工說明「裁員」相關事宜,員工表示因臨時被通知要裁員心裡很擔心,受訪時還語帶哽咽,眼眶泛淚。茂迪公司財處處長指出,公司此次非裁員而是人力調整至新模組。【自由時報電子報】

 

3.客艙長調成運務員,變相減薪遠航挨罰!遠航104年把王、張2名客艙長調成地勤運務員,少了飛行加給,形同變相減薪,被臺北市勞動局裁罰2萬元。遠航主張2人涉及職場霸淩,職位調動合理,提告抗罰。臺北高等行政法院闡明「工資」為勞動契約核心,不得任由雇主「片面」扣減,判遠航敗訴。【自由時報電子報】

 

4.沒職災就少繳職災保費,調升以電子、電腦製造業最多!勞動部勞工保險局公告將近75雇主將在明年減收職業災害保險費,其中以批發業者占多數;184雇主將加收,加收費率最高可達40%,尤其以電子零組件、電腦、電子產品及光學製品、電子設備製造業最多。【自由時報電子報】

 

5.無薪假人數翻倍,近3月新高!勞動部公佈最新一期無薪假實施數據,與半個月前相比,這期新增3家事業單位實施無薪假,實施人數增加323人,總計目前有13家企業實施無薪假、實際實施人數為569人,與前期相比、人數翻倍,創下近3個月以來的新高。【工商e報】

 

6.央廣團體協約上路,廣播媒體首例!為落實政府推動勞動三法的施政理念,促進勞資關係和諧並保障員工權益,中央廣播電臺與央廣企業工會簽署團體協約,由總臺長及工會理事長代表簽署,成為國內第一家簽署團體協約的廣播電台。【中央廣播電台

 

7.大陸—北京今年清理規範56項行政審批,為企業減負超60億元!日前從市發改委獲悉,本市連續出臺多項措施,清理規範涉企收費工作,今年以來就減負60多億元。今年第二批清理規範了56項,其中取消31項,不再要求申請人必須委託協力廠商提供相關服務的18項,轉為政府技術性服務的7項,並對外公佈保留的152項仲介服務事項。【北京日報】

 

8.大陸—資料顯示:勞動爭議案件企業勝訴率只有26%!近日,羅湖區人民法院公佈了2017年勞動爭議案件的部分審理資料。截至20171016日,羅湖區人民法院共收勞動爭議糾紛案件657宗,在判決的329宗案件中,企業勝訴為86宗,勝訴率約26%。【 勞動法觀察與研究 

 

9.大陸—離職證明被寫這句話,男遭新公司拒用!成都一名25歲的戴姓男子向公司申請離職,也已經通過新公司的面試,去報到時,卻因為舊公司在離職證明上寫著一句「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」,被新公司拒絕聘用,戴男憤而把離職證明撕成兩半,不敢再應徵同行的公司。【MSN

 

10.日本央行:為擺脫通貨緊縮,期待企業明春調薪!日本央行總裁在貨幣政策會議後召開記者會。他說,為實現2%通膨目標,期待企業在2018年春季勞資談判(春鬥)中漲薪。【工商e報】

 

11.徵才問過去薪酬可罰25萬,商界抨擊!市政府開始禁止公司在招聘過程中詢問應徵者過去的薪酬紀錄,不過,商界領袖表示,此規定形同除去雇主在尋找合適人選時可使用的重要工具。依據新法的規定,違反禁令的雇主,將被處以高達25萬元罰款及接受強制性培訓。應聘人可以自願告訴雇主他們的過去工資,但雇主不能提示他們這樣做。【世界日報】