最新消息

1.在野杯葛13小時,勞基修法,初審過關!勞基法部分條文修正草案在歷經十三小時的立法院內朝野立委混戰、院外勞團抗議,甚至一度有抗議民眾佔據立院外車道癱瘓交通後,民進黨立委發動表決戰,將全案保留送院會處理,完成初審程式。【自由時報電子報】

 

2.《勞基法》初審,政院強調「三例外」把關機制!「一例一休」施行後,引發勞資雙方不滿,要求修法聲浪不斷。行政院將修改新版《勞基法》,卻遭勞方批評是明顯偏向資方,不但到行政院抗議,並呼籲別通過修法草案。勞動部表示,針對未來勞基法修法強調會有把關機制外,並會重新公告現行七休一函釋中的「三例外」,放寬相關限制。【TVBS 新聞】

 

3.業者自保,面試可以錄影存證!「我覺得她在恐嚇我」,新北市經營美容店的丁小姐說,日前面試求職蟑螂阿美時,對方一進店門就拿起手機錄音,嗆聲說「我是來工作的,不是來面試,妳不錄用我,勞工局知道會罰妳3050萬」;法界人士指出,求職蟑螂若在求職時以申訴做為籌碼,不當威脅得利,可視情節可構成恐嚇 。【中時電子報

 

4.不務正業?學非所用比例過半,這學群狀況最嚴重!「學用落差」是國內許多企業認為現行教育體系最大的問題,人力銀行公佈最新調查, 54% 上班族進入職場的第一份工作學非所用,比例最高的是「文史/哲學/外語」學群。至於無法學用合一的原因包括「理論與實務差距大」、「一技之長不足以滿足企業需求」。同時,近7成上班族後悔選錯系,如果可以,希望重新選擇自己有興趣的學系。【今日新聞NOWnews

 

5.化解疑慮,71、輪班間隔把關更嚴!勞基法部分條文修正草案在朝野爭吵聲中送出委員會。「鬆綁七休一」、「輪班間隔例外八小時」引發多方質疑,行政院、勞動部日前即表示再增加把關機制,鬆綁七休一增為三道把關,昨委員會中改變原申請製作法,改由勞動部主動公告適用行業,不由企業提出申請;輪班間隔例外八小時的狀況,也將新增的把關機制入法。【自由時報電子報】

 

6. Homebox員工抗議不斷,要業者提合理資遣!普來利(Homebox)桃園店下個月將關店,19名員工面臨年前失業,普來利企業工會發起一連串抗議,到新竹市政府前表達不滿,希望有決策者出面面對,提出合理資遣方案。【聯合報】

 

7.大陸—貨車幫和運滿滿合併,滴滴最早投資人王某出任CEO!互聯網+物流領域的兩大玩家江蘇滿運軟體科技有限公司(運滿滿)與貴陽貨車幫科技有限公司(貨車幫)聯合宣佈戰略合併,雙方將共同成立一家新的集團公司。新公司由運滿滿、滴滴出行天使投資人王某擔任集團公司的董事長兼CEO。【騰訊財經】

 

8.大陸—職業培訓津貼下發逾3億元!造更多工匠,先要打通高技能人才的前行之路。從楊浦區職業技能比武大賽上瞭解到,為加大培訓力度,在職工中選拔「好苗」,6年來楊浦區給予職工職業培訓津貼超過3億元,培訓職工總數達到了55.5萬人次。【勞動報】

 

9.大陸—滬護工年齡大工作強度大,渴望得到社會認同!通過深入調查發現,當前本市護工從業人員約為5萬人左右,分別分佈在醫院、養老院、護理院等醫養照護機構。據統計,本市護工行業從業人員絕大多數來自外省市農村,9成以上為女性,從業人員普遍年齡偏大,文化程度偏低,與此同時,從事的工作強度較大,工作環境相對較差,渴望得到社會認同。【勞動報】

 

10.勞力短缺困境,日主婦、機器人成職場救世主!媽媽司機也因為更有同理心能提供更親切的服務,讓客人都很滿意。日本勞動人力普遍不足,今年十月求才求職比創44年新高,也就是對比1個人卻有1.55份職缺,企業都徵不到人,除了開發潛力來源,機器人也成為日本職場的救世主,名古屋大學醫學部附屬醫院以往都以人力運送藥物,未來將由機器人代勞。【EBC東森新聞