最新消息

1.新北年終2場徵才,超過2800個職缺!年前轉職潮,新北市政府就業服務處將接連舉辦2場中型徵才活動,合計邀請61家廠商,釋出超過2800個工作機會,其中包含848個兼職職缺,歡迎有轉職、求職需求及農曆年前想找兼職、工讀的市民朋友踴躍前往參加。【自立晚報】

 

2.下季人力需求,創3年同期新高!勞動部公佈明年第1季就業市場人力需求情形,企業以明年1月底較今年10月底相比,預估人力需求淨增加34,559人,創近3年同期新高。在各行業中,以製造業淨增加僱用18,321人最多,整體增加僱用人力的原因主要為補充退離者、需求市場擴大(含設備或部門擴充)和「提升勞動條件」。【時報資訊

 

3.百貨上半年業績掉2%,金融海嘯後首見衰退!國內零售業大餅被網路購物、國外平價商品瓜分,百貨業在今(2017)年上半年業績下滑、年減2.0%,是自金融海嘯以來首度出現同期負成長。不過,下半年在週年慶和連續假期神救援下,710月營業額年增率轉正、年增0.6%。【卡優新聞網】

 

4.鬆綁七休一,公告遺漏可申請!勞基法修正草案送出委員會,針對外界質疑不斷的「鬆綁七休一」,勞動部強調有規劃三項作為把關,適用例假彈性調整的行業,將以中央目的事業主管機關和勞動部盤點後公告為原則,不同於較早釋出的申請制方案;但考量到盤點公告若有遺漏,部分特殊行業確實有例假調整需求的情形,因此增列行業可提出具體理由和需求,在中央目的事業主管機關同意後,再經勞動部審議評估是否適用例假彈性調整。【自由時報電子報】

 

5.寶島時代村月底停業,員工陳情!小潘潘丈夫經營的「寶島時代村」停業,南投縣社會及勞動處表示,目前仍未收到業者的大量解雇計畫書,但有密切聯繫,只要業者依勞基法等規定辦員工資遣,停止營業並無違法問題。【聯合報】

 

6.初審過關的一例一休,勞資均不滿,學者驚違反者竟無重罰!《勞基法》修正草案初審4日於立法院衛環與經濟聯席委員會闖關成功,總計8條草案及相關動議皆包裹送出,交由院會進行黨團協商,網友嘲諷說,「爽到你(資方),甘苦到我(勞工)」,反觀工商團體也出面喊話,表示現在還不夠「彈性」。至於學者則認為,其實目前已經按資方要求放寬許多,應該再增加配套、祭出重罰。【信傳媒

 

7.談判陷僵局,國泰恐三線罷工!國泰勞資年終談判進入尾聲,國泰空中服務員工會透過facebook向會員發出通訊,形容會議令人非常氣餒;面對工會提出加薪3.5%及繼續發放第13個月糧的建議,管理層僅以由集團決定作結,未有正面回應,其他議題亦咄咄逼人。工會呼籲會員做好準備,留意工會進一步消息,不排除召開緊急會員大會商討下一步行動。【蘋果日報】

 

8.大陸—任正非:低績效員工要辭退,高層要多仰望星空!2017年年初,華為陷入了史無前例的「裁員」風波。任正非最近的內部講話顯示,華為內部對低效員工的辭退、對高效員工的扶持還會大刀闊斧地進行,但要溫和許多,用任正非的話即「好聚好散」。【第一財經】

 

9.大陸—武漢大學畢業生最低年薪首次寫入集體合同! 武漢市人社局、市總工會、市國資委、市工商聯,近日舉行2017年度大學畢業生最低年薪集體合同集中簽約儀式。中交二航局、中國一冶、武漢市公交集團等42家企業和武漢開發區汽車及零部件產業園、軍山科技產業園,分別簽訂了三類集體合同,一是企業集體合同,二是《工資集體協商專項集體合同》,三是《關於大學畢業生就業最低年薪標準的補充合同》。合同裡明確寫入:「對初次就業的大學畢業生,試用期滿後的最低年薪:大學專科生4萬元,大學本科生5萬元,碩士研究生6萬元,博士研究生8萬元。」【新華社】

 

10.大陸—社科院副院長呼籲對機器人徵稅:否則人類將向它們乞討!中國社會科學院蔡副院長:機器人是我們發明出來的,因此如果我們未雨綢繆,能制定出好的政策,我們要把乞討這件事變成對機器人徵稅,一類經濟行為解決不了自身帶來的外部性,而機器人的發展帶來了全球全人類面對的最大的外部性,因此我們要對它徵稅,用它來支撐普惠性的人人有份的基本保障。【財經網】

 

11.勞工真命苦,OECD:退休年齡延後!經濟合作發展組織(OECD)表示,在過去幾年為支撐退休金計畫而做出種種努力下,未來40OECD成員國勞工退休年齡大約延後兩年。【經濟日報】

 

12.印度孟加拉薪情,亞太最high!最新調查顯示,孟加拉與印度明年薪資成長速度將高居亞太之冠,預料調薪幅度將達約10%,中國增幅約6%。台灣明年的薪資增幅則預料為3.6%,低於新加坡與香港的加薪幅度。【聯合新聞網