最新消息

1.求職前底薪寫清楚!4萬以下薪擬「禁面議」!薪資看能耐等於也是未定數,不過以後薪水像這樣沒有個參考值可能就通通不行啦!現在有立委提案,如果薪資是4萬以下求職網站不可以寫薪資面議,一定要寫出薪資級距,若是違反最高可以處30萬元。4萬以下禁止寫面議,修法已經完成一讀,勞基修法加班上限爭議不斷,或許從根本來看,保障勞工談薪也很重要。【TVBS新聞】

 

2.避免勞資會議開假的,勞部擬增加檢附紀錄!為避免勞資會議開假的,勞動部勞動關係司長受訪說,規劃事業單位申請產業外勞及上市上櫃時,從現行檢附最近1次勞資會議紀錄,改為檢附1年內至少4次的會議紀錄。【中央社】

 

3.企業想申請上市櫃、外勞,加重勞資會議審核!勞基法再修正版本日前初審通過,多項條文都新增要經過「勞資會議」同意,但也讓外界擔憂「勞資會議」形同虛設。對此,勞動部宣佈,將利用行政手段,擬要求申請上市上櫃或想申請外勞的事業單位,都必須檢附最近1年的勞資會議紀錄,增加勞資會議的重要性。【中央廣播電台

 

4.大陸—四川:獨生子女帶薪護理假有望每年最長休7天!《四川省老年人權益保障條例(修訂草案)(下稱《條例(修訂草案))提請四川省第十二屆人大常委會第三十七次會議審議,《條例(修訂草案)》回應現實熱點問題,備受關注的獨生子女照料假再次被延長,擬定每年不超過7天,且帶薪休假。【華西都市報】

 

5.大陸—2018畢業生人數或創新高,但這個領域卻年薪30萬起!西安交通大學2018年應屆畢業生邱某稱:薪資大概能夠達到3040萬(年薪)的水準。我們學校AI領域的畢業生,據我所知大家好像都是30萬起,一線公司至少是35萬起,大家今年的待遇都會非常好。資料顯示,我國人工智慧相關人才缺口超過500萬,「坑多蘿蔔少」的現狀讓企業展開了校園人才爭奪戰。【央視新聞】

 

6.大陸—前百度投資並購高管方益民加盟創新工廠擔任合夥人!近日,有消息稱百度投資並購部高級總監方某從12月起加盟創新工廠擔任合夥人,專注技術和人工智慧等領域的投資。方某有近二十年的互聯網、金融服務、風險投資相關行業經驗,2011年至2014年曾在創新工廠投資團隊任投資總監,主導或參與了包括點心、豌豆莢、美圖、極路由等項目的融資和退出。【騰訊科技】

 

7.大陸—聯通董事長王曉初談混改:將在公司內部成立資本運營公司!中國聯通董事長談及聯通混合所有制改革最新進展時表示,混的工作基本已經結束,改的工作正在進行,整個工作量已經完成了92%。下一步中國聯通將在創新領域改變過去的被動局面,同時在董事會結構上有較大變化,讓民營企業占比多一點,更加尊重小股東,保護小股東利益。【第一財經】

 

8.大陸—80後年薪多少,才能擺脫「油膩」中年危機,不被 diss ? 2012年至2016年間,上海「80後」的個人年收入呈現較穩定的相對快速增長,其收入分佈形態體現為較健康的橄欖型,三次調查的年收入中位數依次為5.0萬元、6.5萬元和7.8萬元。高收入群體的收入增長較快,2012年進入前10%和前1%的收入門檻為12萬元和30萬元,2016年已分別提高至20萬元和50萬元。【華爾街見聞】

 

9.大陸—掌趣科技董事長、總經理卸任,中小型遊戲公司如何「虎口搶食」! 掌趣高層變動背後折射出行業競爭環境以及掌趣科技戰略佈局重點的變化。在騰訊網易兩大巨頭稱霸的遊戲行業,側重研發、加大核心技術能力或許能成為中小型遊戲公司「虎口搶食」的重要法寶。【第一財經】

 

10.大陸—中國AI突進:企業估值比美國貴四倍,應屆博士年薪50萬!「人工智慧領域應屆博士年薪在50萬左右,碩士從25萬到35萬,這一薪資水準相當於2~3年工作經驗的普通崗位工程師的薪資。」人工智慧企業「流利說」聯合創始人、首席科學家林博士向媒體透露,今年10月公司首次啟動了校招,並成功招到十幾位來自清華、北大、復旦等校區的碩士畢業生,而這些來自電腦系、數學系、統計學等專業的學生,往往在未畢業前就已經手握多份Offer。【財經網】

 

11.全球氣煤發電市場疲弱,GE電力部門裁員1.2萬人!通用電氣 (GE-US) 計劃在 GE 電力業務部門裁員 1.2 萬人,作為到 2018 年底前削減 35 億美元成本的一部分。裁員數約佔 GE 全部勞動力的 4%,通用電氣歸因裁員是因為包括天然氣和煤炭在內的全球電力市場疲弱。市場人士分析,這也凸顯新能源轉換過程並不順利。根據公司網站,截至 2016 12 月,該公司擁有約 29.5 萬名員工。【钜亨網