最新消息

1.友邦人壽全數裁撤業務員!又一家外商保險公司縮減在台灣規模。友邦人壽明年2月底將裁撤業務員800多人,並轉介給錠嵂保經,友邦人壽回應強調,沒有要退出台灣,沒有業務員後,將專心經營直效通路,包含保經公司、銀行通路以及電話行銷。【經濟日報】

 

2.台積電董事長︰加薪屬自由市場機制!行政院長上任後,首度參加工商早餐會,賴揆肯定企業界回應政府的加薪政策,強調拚經濟不能只靠政府,盼企業能提高起薪。在場工商界多表示,願配合讓上市櫃公司起薪達三萬門檻,但基本工資的檢討頻率,也應跟著降低;台積電董事長則直言,政府不斷勸進企業加薪,有違自由人力市場,「如果自由市場沒有辦法加薪時,該怎麼辦?」【自由時報電子報】

 

3.育嬰、托育補助,擬再加碼!行政院長召開育人攬才及移民專案會議,聚焦提升我國生育率對策,從現金給付、托育照顧、親職假、配套優惠措施切入,預計下個月初對外公佈少子化因應對策,據悉,針對05歲幼兒的生育、育嬰及托育現金津貼補助,中央擬再加碼,並將擬訂因應數位時代型態的彈性工時,社會住宅一定比例優先提供年輕夫婦居住以提高婚育。【中時電子報

 

4.環保稽查員涉索賄當場被逮,要復職法院不准!新北市政府環保局前稽查員陸男,去年涉以裁罰手段向業者索賄,當場被逮、收押,並被解雇;陸男認為他適用勞動基準法,解雇過程不合法,提訴確認僱傭關係存在,新北地院法官認為,陸男屬公部門約僱人員,不適用勞基法,且他所為重創政府形象,解雇過程並無不法,判決敗訴。【自由時報電子報】

 

5.調漲工資看時機,別在傷口灑鹽!基本工資的調整是全面性,強制企業對低薪族加薪,與工商界內部系統調薪不同,但全面調漲基本工資,對企業壓力較大,為求雙贏,最好選擇景氣好、企業普遍獲利情況佳時討論,像目前從出口等表現是可以看出明年景氣持續升溫,但企業主雖看好未來前景,但獲利還沒到手如何加薪,為此,最好等耶誕節旺季過後,視企業普遍獲利情況研究。【中時電子報

 

6.年後轉職!明年Q1企業就業展望「全球第一」!明年企業就業展望,根據跨國人力資源公司表示,台灣28%企業預計在下一季增聘人力只有6%減少,排除季節因素後,企業就業景氣排行全球第一,包括金融業、製造業、服務業加上過年後轉職潮,台灣明年第一季人力需求,比第四季更好。【TVBS 新聞】

 

7.大陸—麥肯錫:中國或有2.81億個崗位因數位化和自動化消失!全球知名諮詢公司麥肯錫近日發佈報告稱,到2030年,中國可能有1.61-2.81億個崗位因為數位化和自動化因素而消失,但只要方案得當,政府、企業和個人齊心協力實現順利轉型,數位化對勞動力市場的衝擊尚屬可控。【新浪財經】

 

8.大陸—湖南“三網”齊下全面加強醫保監管!為切實加強湖南省醫療工傷生育保險經辦業務監管工作,確保醫療保險基金安全和制度可持續發展,省醫保局決定在全省各級經辦機構開展“推行12條業務監管舉措”活動,著力查處虛假冒名掛床住院、惡意套取騙取醫保基金等違法違規行為,進一步規範協定醫療機構、零售藥店服務和參保人員就醫購藥。“互聯網+大資料” 織好基金安全智慧網。【湖南省人社廳】

 

9.大陸—58CEO:人工智慧將解放人類,未來一周上三天半班!在2017世界互聯網大會期間,58集團CEO認為人工智慧將大大解放人類,「100年內我們經歷了一周只休息一天,變成一周休息一天半,現在是雙休日正常,我判斷再過下一個一百年裡人類一個星期只需要工作三天半,多出來一天半怎麼解決?用人工智慧來解決,我們會推動這個變化早日實現。」【新浪科技】

 

10.搶救青年失業率,學學安倍!根據最新日本大學生的求職狀況調查,預計20183月畢業的大學生在今年9月已有近九成取得至少一家公司的職缺,預估有就業意願的大學畢業生在畢業前找到工作的比率將創下超過95% 的歷史新高。不僅如此,部分學生甚至獲得了超過10家以上企業的內定,而在煩惱要如何選擇或是如何拒絕。這樣的好景氣現象,不只出現在東京、大阪等大都市,青森、愛媛等地方縣市也都紛紛傳出工作內定創新高的消息。衡量人找工作、工作求人的有效求人倍率甚至傳出超越了泡沫經濟頂點。【經濟日報】