最新消息

1.遇上惡老闆,台灣司法人權進步協會:勞工可採調解、仲裁或告訴自保!員工可先申請勞資爭議之調解或仲裁,向雇主請求僱傭期間應發而未發之薪資、獎金,同時主張依勞動基準法第14條規定「雇主不依勞動契約給付工作報酬」為由終止勞動契約,一併向雇主請求資遣費。【民眾日報

 

2.勞動部106勞動部106年訴願案件統計及類型分析!勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利,防止公權力之恣意致損害人民權益,並糾正不當或違法之行政處分,爰依《訴願法》第52條之規定,設勞動部訴願審議委員會,辦理有關勞工行政事務之訴願管轄業務。【勞動部】

 

3.護理長不願多兼行政遭解職降薪,申請協調還被解雇!在高雄市某醫院服務的紀姓護理長,僅因要求院方另行派人處理行政工作,竟遭解除護理長職務並降薪,她申請勞資調解時,院方還無預警將她解雇,紀女憤而提告求償,高雄地院民事庭判紀女勝訴,醫院應給付新台幣157868元資遣費,並開立非志願離職服務證明書給紀女。可上訴。【自由時報】

 

4.台塑年終6個月,加2.2萬紅包!去年台塑四寶獲利大爆發,除連3年符合年終獎金6個月高標水準外,總裁王文淵對員工的獎勵紅包更是大方送。台塑四寶工會代表與王文淵會面,王文淵肯定員工在工安、營運績效的努力貢獻,大方加碼給予2.2萬元獎勵紅包,再創集團年終獎金發放新高,讓員工歡喜過好年。【中國時報】

 

5.勞基法公投第一階段達標!醫勞盟募得2600份提案書!新修法的《勞基法》引發各界勞工反彈。台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)本月10日發起《勞基法》複決公投。醫勞盟宣布,已募集至少2600份提案連署書,超過1800份的門檻。風傳媒

 

6.大陸—中國聯通混改深入,BATJ高管將進入核心管理層!聯通混改此前一直在業務層面進行,這次混改走進了核心管理層。中國聯通發佈公告稱,公司董監事會擬提前換屆,引入新的國有股東和非國有股東代表擔任公司董事或監事,董事會成員擬由7人擴編至13人。【每經網】

 

7.大陸—14萬年終「分5期發」!12名老員工「挖客戶」跳槽,老闆氣急送醫!距離農曆春節剩下不到1個月時間,許多社畜早已領年終犒賞自己,想著要如何規劃遊玩。不過大陸有一家企業老闆年初時向員工精神喊話,只要業績達標就發13萬人民幣不等(約新台幣4.513.5萬)的年終;年末眼看員工還真的做到了,他趕緊滅火提出新方案,先發1000元人民幣的「止渴費」,剩下的錢分期5次給予,氣得老員工集體跳槽。ET新聞雲】

 

8. 大陸—企業年金累計結存10年增6倍,政策面從「自願參加」變「鼓勵引導」! 人社部養老保險司司長 聶明雋說:「(建立企業年金)可以享受國家稅收優惠政策。符合國家規定的繳費部分,企業繳費可以在稅前扣除,個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。」此外,對於下一步推動企業年金發展,聶明雋指出,推動各地結合實際,積極探索、勇於嘗試,鼓勵和引導更多具備條件的用人單位包括中小企業建立企業年金制度,擴大企業年金覆蓋面。【每日經濟新聞】

 

9.國際—加州護士八地集會,要求改善工作條件!加州護士協會California Nurses Association)在加州大學5個附屬醫院8個地方舉行集會活動,要求加大醫院改善工作條件,使護士能更好照顧病人。正值加州大學校董會24日、25日舉行會議之際,加大系統各醫院的護士工會舉行集會,爭取更好待遇。【大紀元】

 

10.國際—彩福樓員工抗議裁員關茶市,資方歸咎最低時薪上漲!曼哈頓華埠開張兩年多的「彩福樓大酒樓」日前在門口貼出告示,宣布從21日起不再售賣早茶和晚餐,轉而承接宴會包場等業務。眼看經營業務減少,需要削減員工,30餘名來自318餐館工人工會的彩福樓員工25日下午在彩福樓門口抗議,稱酒樓老闆這一做法是報復員工。酒店經理則回應,關閉早茶業務主要是由於最低工資上調,無法滿足工會提出的嚴苛要求,繼續維持運營。【世界日報】