最新消息

1.年後轉職潮來臨,百貨業留才 平均加薪7%!農曆年後即將面臨轉職潮旺季,根據人力銀行調查,因工時長、業績壓力大,百貨零售業年後將出現出走潮,至於資訊科技業轉職潮預計在第二季發酵;調查顯示,企業主為留才,主要會以加薪為手段,平均加薪幅度約7%。【工商e報】

 

2.搶攻年節商機,日商撒2倍薪徵服務業人才!為了搶攻市場,有高達7成業者願意在春節前後期間提高時薪待遇,平均願意提高27.2%,換算成時薪約183元。據瞭解,日本知名連鎖餐飲業者台灣善商,甚至因應年節需求,在除夕到初三 的四天雙倍給薪。【風向新聞】

 

3.「常加班+沒空吃飯」,女離職控美髮店欠薪!新北市一名李小姐指控,在美髮店工作常超時,老闆卻沒給加班費,而且忙到沒空吃飯,最後提出離職,老闆卻要求得提前一個月,否則薪資無法依照比例發放;但依照勞基法,李小姐工作未滿3個月,不需提前一個月告知離職,另外,萬一真的有超時未給加班費,業者最高可開罰100萬。【TVBS 新聞】

 

4.勞基法二修,醫護界憂心未歇!勞基法規定護理人員的輪班間隔原則是 11 小時,有例外的特殊情況才能減為 8 小時,但基層診所的護理人員工作內容與醫院不同,有些診所醫師認為診所的護理工作血汗程度不如醫院,但卡了 11 小時的輪班間隔,造成診所的護理人員排班出現困難,尤其晚間看診時段人力更是短缺。基層醫療團體擔心觸法,不知該如何排班,抱怨若要完全遵循法規,只能縮減看診時段,民眾在夜間找不到診所看病,只能跑醫院掛急診。【中廣新聞網】

 

5.加班費換補休,考慮3個月結算!勞基法日前修法後明定勞工加班費可換補休,勞動部日前為此預告勞基法施行細則草案,明確定義換來的補休須「年度結算」,甲案是比照特休假作法,乙案是以每年十二月卅一日為截止日,期限內沒休完,雇主就得改換發加班費。勞動部法規會昨開會討論,建議刪除乙案,另增「三個月結算」的丙案。【聯合新聞網

 

6.大陸—公司才上市就拿出4200萬元做這事,網友:幹得漂亮!去年9月才登陸深交所的賽隆藥業,在募集3.3億元資金後,竟然要拿出4200萬元買房。賽隆藥業發佈公告稱,為滿足公司未來發展需要,進一步提升骨幹員工和核心技術人員的居住環境,增強對高端人才的吸引力,出資約4225.08萬元購買位於長沙市長沙縣泉塘街道丁家嶺路6號的碧桂園領尚家園商品房,購買面積為5432.28平方米,共計48套。當原因揭曉後,卻引得網友點贊,直呼幹得漂亮。【每日經濟新聞】

 

7.大陸—劉強東:去年為京東員工繳納保險和公積金60億!劉強東發佈微博,稱去年為京東員工繳納了60億的保險和公積金,「繳納的稅收更多!」其表示,堅持全員全額繳納五險一金,「如果通過勞務外包或者少繳,一年至少可以多賺50億人民幣!」【新浪財經】

 

8.大陸—A站融資不暢:員工工資均被拖欠,伺服器或將被關閉!從多位A站離職和在職員工處獲悉,A站公司近200名員工201711月和12月的工資均被拖欠,10月的加班費也未發放,社保則由員工自己繳納。【騰訊財經】

 

9.國際—日勞工實質薪資萎縮;去年時薪歷史高、增幅9年來最大!根據日本厚生勞動省公佈的薪資統計調查(速報值、員工5人以上企業)顯示,201712月份日本勞工平均薪資(名目薪資;基本薪資+加班費+獎金)較去年同月成長0.7%551,222日圓,連續第5個月呈現增長。【Moneydj理財網