最新消息

1.勞部提供臨時工作津貼,勞局啟動幫助災民措施!花蓮附近發生芮氏規模六‧○強震,當地傳出飯店、大樓倒塌、毀損等嚴重災情。對此,行政院勞動部宣佈啟動天然災害臨時工作津貼,提供災區縣市政府三千人次清理受災家園臨時工作名額,以及發給每人每小時一四○元臨時工作津貼,每月最高申請上限為一七六小時。【台灣新生報

 

2.勞基法修法後首次天災,醫院人力調度未傳不暢!3月即將上路的勞基法修正爭議不斷,衛福部一度邀集醫護人員討論天災期間是否能經勞資協商將輪班間隔下修至8小時,此舉遭批是血汗幫兇。花蓮地震是勞基法修正後碰上的首次天災,醫院人力調度並未傳出不暢,護理界認為,這再次說明,國內本就有應變天災人禍的調度機制,人力充分時運作就會順暢,毋需再開例外、將輪班間隔拿出來協商下修。【聯合報】

 

3.台鋼集團旗下榮剛、春雨等啟動調薪計畫,幅度約4-5%!榮剛 (5009) 啟動調薪計畫,董事長指出,為響應政府政策,台鋼集團將幫員工加薪,榮剛率先調薪 4%,約 1,000 多名員工受惠,送給員工一份新春大禮。【钜亨網】

 

4.大陸—上海:2017年「追回」勞動者工資5.66億元!從舉行的2018年人力資源和社會保障工作會議上瞭解到,上海2017年追繳社會保險費近5000萬元,責令補發工資5.66億元,為勞動者撐起了「保護傘」。【新浪新聞】

 

5.大陸—10億獎勵一線員工人均4萬!一段方大集團九鋼「現金牆」的視頻在網上熱傳。視頻中,紅地毯上是一遝遝百元砌成的「現金牆」,後面懸掛著一條橫幅,上面寫著「衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛」。據瞭解,方大集團旗下控制的企業多達數十家,這次方大集團拿出了10多億元現金對員工進行獎勵,集團人均收到現金紅包4萬元。【北京青年報】

 

6.大陸—企業年金新規正式實施,職工或能多領一份養老金!新修訂的《企業年金辦法》自21日起正式施行。《企業年金辦法》弱化了企業年金的自願性質,鼓勵引導符合條件的企業建立企業年金。《企業年金辦法》不僅適用於城鎮各類企業,參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工,都可以建立企業年金。【中國新聞網】

 

7.大陸—企業年終獎報告發佈,金融行業平均39000元保持第一!援引這份報告中的資料說,金融行業平均39千元的年終獎數額保持第一,高科技行業(26163元)緊隨其後。有不少企業選擇分兩次發放年終獎,比如1月份發1次,4月或者6月再發一次,目的是為了留住員工。【東廣新聞台】

 

8.國際—今年加薪預期,陸企逾6%最高!根據全球人力招募公司的二○一八年亞洲薪資指南統計,今年計畫為員工加薪的亞洲企業比率增高,顯示業者瞭解強化勞動市場的重要性,其中中國大陸企業加薪幅度預期最高,而馬來西亞則有最多員工受惠。【聯合報】

 

9.國際—28小時週工時之鬥:勞資妥協,德國結束34年來最大工會抗爭!「在工作與生活之間,這是新的平衡!」德國最大工會組織、擁有390萬勞工會員的「金屬產業工會」(IG Metall),正式與資方代表完成談判:自今年4月起,IG Metall旗下的成員企業都將以27個月為期加薪4.3%,並允許勞工以照護家庭因素為由,提出624個月的「工時縮減」申請——在這段期間,申請員工每週固定工時,將由規定的35小時下縮到的28小時。【聯合新聞網】

 

10.國際—20萬勞工群起不幹了,賓士、BMW德國產線大癱瘓!為爭取薪資福利及正常工時,德國工會IG Metall日前也在當地發起連續3天的全面罷工遊行;估計有100家企業、共計20萬勞工走上街頭,主張「加薪」、「縮減工時」兩大訴求。【ETtoday東森新聞雲】