最新消息

1.媽媽角色若計酬,女性認為月薪應逾53!人力銀行公佈「職場女性身心調查」,受訪女性上班族認為,媽媽是主要家務承擔者,全年無休,如果能計酬,月薪應要有新台幣53031元才合理。行政院主計總處公佈的民國106年勞工每月平均薪資為49989元,顯見女性上班族認為媽媽角色付出比一般上班族多,也更辛苦,薪資回報應更豐厚。【TVBS 新聞】

 

2.護理人力,6年後恐缺2.4萬人!台灣人口逐年老化,護理人力需求日增,護理人力缺口卻逐年擴大。為減少人力流失,提高護理師執業選擇,衛福部研擬把護士跟照顧病人的比例,也就是「護病比」入法,改善護理過勞問題,最快下半年上路,另也將普及化居家護理所、家庭護理師制度。【自由時報電子報】

 

3.民團調查:逾1成女醫被要求不能懷孕!在母親節前夕,醫師勞動條件改革小組與臺北市醫師職業工會公佈醫師職場性別友善調查報告,共彙整近600位醫師量化問卷與13位醫師質性訪談,發現13%女醫師被要求簽署檔承諾不得懷孕,並有37%女醫師未請滿8週產假,且不少大醫院哺集乳室在5間以下,對有相關需求的女醫師形成不便,因此降低生育意願,為少子化也推一把!【自由時報電子報】

 

4.杜絕職場性騷擾,速訂吹哨者條款!台灣已制定許多保障婦女不同面向權益的法律,包含:《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性侵害犯罪防治法》、《家庭暴力防治法》以及《性騷擾防治法》,其中最與工作場域有關的《性別工作平等法》,檢視其內容卻可發現,現行條文第36條僅規定雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。然並未規定其法律效果為何,且事後之救濟方式與舉證責任之分配為何,亦均付諸闕如,對於性騷擾之被害人保護顯然不足。【蘋果日報】

 

5.過半數新鮮人求職困難,經歷不足是主因!依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」統計,超過5成初次尋職者曾遭遇困難,其中3成主要原因是經歷不足,勞動部發展署推動「青年就業旗艦計畫」,由企業提供最長6個月的訓練內容來培訓青年,企業每雇用1名結訓青年可獲補助最高45千元,即日起開放企業申請。【中時電子報】

 

6.調薪M型化「不如調高基本工資」!產業調薪也呈現M型兩極化。台灣最重要產業之一的電子業,每年約調薪35%,月薪7萬元每年調5%,5年後就8.9萬元。不少行業則薪資偏低、很少加薪,文化大學勞工關係系教授舉例,批發零售、餐飲業人事成本高,與其期待公務員調薪有帶動效果,不如調高基本工資。【蘋果日報】

 

7.北市:小吃店須遵守勞基法!法務局提醒,小吃店亦屬勞動基準法規範之範圍,仍須遵守相關規定,員工出勤資料應當保存五年,法務局指出,勞動基準法適用於一切勞雇關係,依勞動基準法第三十、七十九條及第八十條之一等規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年;如有違反,處新台幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。【台灣新生報

 

8.大陸—小米招股書披露:14513名員工,平均年薪福利約28萬!招股書顯示,截至2018331日,小米擁有14513名全職員工,其中13935名位於中國大陸,主要在北京總部。招股書還披露,小米2017年雇員工資福利支出為405千萬元人民幣左右,粗略估算,小米員工平均年薪福利27.9萬元左右。【驅動之家】

 

9.大陸—長寧2017年度優秀人才租房補貼可申報,每人每月1200元!長寧2017年度優秀人才租房補貼申報工作開始啦!補貼標準:每人每月1200元。優秀人才租房補貼實行「先租後補」,本次補貼為20171-12月期間因租房產生的費用支出。申報時間:201857—521日(逾期不予受理)。【上海長寧】

 

10.大陸—好消息!51日起這些稅收政策將利好你我的「錢包」!51日起,一大波稅收利好向大家湧來!從將製造業等行業增值稅稅率從17%降至16%,將交通運輸、建築、基礎電信服務等行業及農產品等貨物的增值稅稅率從11%降至10%,統一增值稅小規模納稅人標準,到取消包括抗癌藥在內的28項藥品進口關稅,再到我國將在上海市、福建省和蘇州工業園區實施個人稅收遞延型商業養老保險試點……這個5月,值得期待!【新華網】

 

11.國際—紐約帶薪安全法上路,保護家暴性侵受害人!市長在去年11月簽署,將原「帶薪家事假」擴大辦理的「帶薪安全法」(Paid Safe Leave)即日起生效,受雇勞工每40小時的帶薪假將不僅可用於自己或家人生病時,還能用在因受性侵、家暴、人口販賣或遭跟蹤時,期間包含會見律師、檢察官,進行心理諮詢,尋找安全住處,上法庭等情形都適用,而陪伴受害的親友也同樣可請帶薪假。【世界日報】

 

12.國際—美國3月職缺數創近18年新高!美國勞工部公佈,3月美國雇主開出的職缺數有660萬,創下200012月以來新高紀錄,較2月份的610萬個多出7.8%,顯示企業欲增聘人力以迎合需求。3月職缺數竟與失業數一致,這從歷史紀錄來看有違常態,一般而言是失業數多於職缺數,意味勞動市場緊俏,照理說應可帶動薪資上揚,但美國薪資增幅依然有限。【中時電子報】