最新消息

1.勞團憂工時恐連年上升,勞動部:將落實檢查!高教工會表示,「一例一休」對縮減工時成效有限、「特休假增加」則不夠多;二度修法恐讓台灣工時連年上升。勞動部說,修法有助減少工時,將落實勞動檢查,維護勞工權益。【三立新聞網】

 

2.女性勞參率、生育力雙低,聯盟催生托育!台灣女性無法兼顧就業與育兒,造成「女性勞動參與率」與「生育率」雙低。根據主計處2016年統計,女性的勞動參與率在2529歲來到最高點,突破85%,但是30歲後(也就是台灣女性的平均婚育年齡)勞參率一落千丈。托育政策催生聯盟呼籲,政府應完善從0-12歲的公共托育建設,創造支援雙薪、友善幼兒的社會。【台灣醒報

 

3.今年年終想拿多少?最新調查:平均1.12個月!年底將至,勞勞碌碌了一整個年頭,除了選戰外,最令勞工朋友們關心的事想必就是「年終獎金」了。根據人力銀行調查顯示,合計有七成三的上班族預估自己在「豬年春節前」能領到年終;自認「領不到」的佔了27.3%,比例略高於去年的25.3%。而在年終獎金的「期望值」上,平均預估能拿到1.12個月,期望值創2014年以來的新高。【Money錢】

 

4.上班族態度與能力並重,搶救考績、增加印象分數有方法!即將迎接2019,企業也進入考核期,員工們開始關心年終數字!結果顯示,高達六成七的企業透露,「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」顯示「工作態度」成為重要關鍵,有機會因為比較好的印象分數而拿到較好的考績與年終。人力銀行建議,考核旺季有幾個作法可以增加印象分數,像是主動展現各項績效的達成率或積極參與公司專案等。【今日新聞網】

 

5.超過2成高學歷者,待業並感到後悔!根據人力銀行針對具有碩、博士學歷的上班族進行調查發現,漂亮的文憑與求職的關聯性如何?結果顯示,有31.72%持正向肯定,認為「加分」,但令人驚訝的是,有24.63%坦言高學歷反而是「扣分」。從交叉分析顯示,取得「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感,直言頂著碩士光環有助於就業力。【三立新聞網】

 

6.大陸—阿裡巴巴成立本地生活服務公司!阿裡巴巴集團近日宣佈正式成立生活服務公司,「餓了麼」和「口碑」合併組成本地生活服務平臺,以完成對大消費領域的佈局。【新華網】

 

7.大陸—京東磁懸浮技術打包快遞,效率提升10倍!為迎接即將到來的雙11大促,近日京東物流正式啟用智慧包裝機,使用了磁懸浮技術打包快遞,打包效率高達1000件包裹/小時,較傳統的打包作業提升10倍。【中關村線上】

 

8.大陸—滙豐調查:外籍人士在內地年均收入逾17萬美元,位列全球第四!滙豐發佈的最新一期全球移居人士調查報告顯示,中國內地的經濟發展和消費潛力吸引了大量的國際企業,同時也吸引了眾多海外人士移居內地,以開拓職業發展前景和尋求商業機遇。本次受訪的外籍人士在移居內地之後收入回報可觀——平均年收入約為17.3萬美元,遠高於全球平均數(10.6萬美元),並且與2017年(約17.1萬美元)和2016年(約13.41萬美元)相比穩中有升。【中國證券網】

 

9.大陸—中國香港時隔5年重獲中國城市綜合競爭力排行榜榜首!第17屆全球城市競爭力排行榜近日在香港發佈。香港時隔5年之後,今年重獲中國城市綜合競爭力排行榜榜首,並獲評2018年中國最優營商環境城市排行榜榜首。當天的發佈會共公佈16項榜單,香港力壓深圳和上海,奪得2018年中國城市綜合競爭力排行榜榜首;香港亦獲評2018年中國最優營商環境城市排行榜榜首,深圳、廣州分列第二、三位。【中國新聞網】

 

10.大陸—31省份最低工資排行出爐:上海最高!人社部近日公佈全國各地區月最低工資標準情況(截至20189),其中,上海月最低工資標準達到2420元,為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元大關。【中國新聞網】

 

11.大陸—雷軍、董明珠出招挽留人才:送購房資格+建員工房!格力給員工加薪、給安裝工增加補貼的新聞屢見不鮮。今年,格力更是花費20億元用以人才公寓的建設,為員工子女解決了上學難的問題。而雷軍也不甘落後,對搬遷員工獎勵現金,還送購房資格。日前,一份小米集團《搬遷員工相關福利政策》在網路上流傳。檔顯示,在20193月份底前,從北京遷往武漢市、南京市的小米員工,將獲得獎勵,包括基本工資不變、3萬元搬遷福利費、不受當地限購政策影響可立即購房等。【證券日報】

 

12.國際—英報告分析勞工血汗高風險行業,百大企業多數未達標!根據英國慈善團體公佈的101家大企業分析報告,在虐待勞工情事高風險行業中,多數大企業未能達到聯合國(UN)設定的人權標準。從處理童工問題到確保女性平權待遇,聯合國的準則要求所有企業證明他們致力保障人權和勞工平等待遇。【路透社

 

13.國際—沃爾瑪財報將揭曉,聚焦薪資上漲衝擊!投資人也熱切地想知道零售業巨擘如沃爾瑪及梅西對於勞工薪資上漲的看法。美國不少企業已警告,上升的薪資將侵蝕利潤,市場因此擔憂明年獲利下滑的程度,將比原先預期更為嚴重,其中零售業與餐飲業員工眾多,更易受到薪資上漲衝擊。【經濟日報】

 

14.國際—新加坡就業法修正案之借鏡!我國勞動基準法自民國87年底擴大適用至一切勞雇關係,僅極少數不適用,而新加坡之勞動法則一向被視為對雇主最友善,許多工作階層並不適用。但新加坡公佈"The Employment Act"(就業法)修法草案,已擴大適用至大多受僱者,僅排除海員和家務工作者。【中時電子報

 

15.國際—跨海要求賠償,日企不見南韓徵用工律師!二次大戰期間被日本企業強制徵用勞工的南韓人,日前獲南韓最高法院判決勝訴,原告律師等人跨海到日本東京拜會被告日本企業卻碰軟釘子,接下來有意提出扣押資產訴訟。4名南韓人主張二次大戰期間被日本強制徵用勞工並提出訴訟,南韓最高法院首度判決確定,被告新日鐵住金公司須支付原告南韓徵用工,每人約1000萬日圓(約新台幣270萬元)賠償金。【中央社】