新聞資訊

1.子女未滿3歲母親申請減少工時,勞動部統計:僅3.6%申請!行政院發布新聞稿指出,副院長促勞動部規劃提升「性別工作平等法」中彈性工作規則的申請比率。根據勞動部統計網資料,去年有未滿3歲子女的女性受僱者在最近1年曾申請「為撫育未滿3歲子女,減少工作時間」僅佔3.6%,沒有申請的原因則以「沒有此項需求」佔46.2%最高。【自由時報】

2.治標還治本?客運工會批壓制票價致低薪,交部研議補貼!台灣汽車客運業產業工會對客運業相關主管機關提出三項訴求,抗議客運勞動權益長期遭漠視,勞動部、交通部互踢皮球,因此提出三點要求,拒絕政府壓制業者漲價、主張推動司機安全卡、落實對違規業者執法,並不排除發起抗議。【聯合報】

3.網購東京著衣,爆欠薪1個月!知名網拍「東京著衣」旗下擁有150名員工,不過母公司新零售近年經營不善,連帶影響旗下品牌,包括東京著衣、光旭等子公司遭爆拖欠員工5月薪資,還有廠商指控從3月就沒有收到東京著衣貨款。北市府勞動局證實,的確有接獲零星通報,將擇期到場檢查,若查證屬實,將依法開罰2萬至100萬元。【中國時報】

4.翻轉印染業,勞動部有動作了!2019印染業工作環境改善產業升級國際研討會登場,勞動部長表示,印染業工作場所普遍有切割夾捲危害、化學品暴露、作業環境濕熱等特性,年輕人不願從事,形成產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題,勞動部將特別針對印染業工作環境改善訂定專業輔導計畫。【工商時報】

5.校舍工程僱黑工出人命,苗縣議員轟縣府卸責!苗栗縣政府補助某學校進行興建校舍工程,承包商卻聘僱非法越籍移工,發生工安意外釀1死,質疑縣府公共工程卻窩藏「黑工」,督導明顯疏漏。苗栗縣長僅稱,現在工人難找、不便置喙,但縣議員認為,相關單位都有督導責任,尤其縣府更應掌握勞動狀況,出了人命卻急忙卸責,難辭其咎。【自由時報】

6.產假8週延長有譜?勞動部開公聽會蒐集意見!勞動部將在14日(週五)召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」,會上將廣泛蒐集勞資雙方對於現行產假和育嬰留職停薪制度的建言,作為後續修訂相關法規的參考資料。【自由時報】

7.大陸ー新京報評快遞員下跪:員工不能成為企業責任犧牲品!因被指快遞包裝開裂少了1個芒果,48歲女快遞員聶某償一整箱后,仍遭投訴,被扣工資2000元。因擔心再遭投訴被開除,聶上門求客戶諒解直至下跪。處警民警了解情況后,告訴聶某不要以尊嚴為代價乞求原諒,並在證明中建議快遞公司退還聶某被扣工資,對聶某給予表揚和獎勵等。快遞公司表示,已免除對聶某的處罰,並對其進行慰問。【北京新浪網】

8.大陸—莞發佈緊缺急需人才目錄!東莞市人力資源和社會保障局發佈《東莞市2019年度緊缺急需人才目錄》,從發展戰略、需求數量和市場存量對莞需求崗位進行緊缺評定。三星評級以上急需緊缺崗位達150個,其中,裝備製造、電子信息及電子商務行業佔比近三成。人社局稱,緊缺崗位對專業技能要求越來越高,下一步或將緊缺工種納入相關人才政策。【文匯報】

9.大陸—大連:高層次人才安家費最高補貼500萬元!為落實人才住房保障工作,大連市出台《大連市人才住房保障實施細則》。大連市行政區域內解決高層次人才、城市發展緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生的住房保障,適用本實施細則。本地新晉的院士、國家「萬人計劃」傑出人才等尖端人才,可參照本細則執行。【北京新浪網】

10.大陸ー陸調查失業率公布,去年底全國城鎮失業率4.9%!大陸人力社保部發布《2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報》,其中公布,大陸去年底全國城鎮調查失業率為4.9%。【MoneyDJ新聞】

11.大陸ー中國芯片人才缺口超30萬:比做軟件辛苦工資還低!招聘網站報告數據顯示,2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元,十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元,僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。【北京青年報】

12.國際ー日本政府擬修改在職老年人養老金制度!日本政府向經濟財政諮詢會議提交了經濟財政運營基本方針“骨太方針”草案。有關對繼續工作擁有一定收入老年人減額髮放養老金的在職老年人養老金制度,寫明“包括未來廢除在內,將進行修改”。草案還就企業支付的最低工資敦促加快上漲步伐,全國平均時薪“要力爭盡快漲到1000日元”。【共同網】

13.國際ー法國公立醫院醫護人員罷工示威,要求改善勞動條件!在法國參議院表決政府的《衛生法》草案之際,公立醫院醫護人員開始效法急診科醫護人員,當天發動示威和罷工,要求增加人手、改善工作條件。【北京新浪網】

聯絡電話:02-2393-3395
聯絡地址:10053 台北市忠孝東路二段130號9樓之4
聯絡信箱:erct3@erc.com.tw
睿哲(莊周)LINE@:line.me
睿哲(莊周)FB粉絲專頁:https://www.facebook.com/erchrm
睿哲(莊周)講師精彩片段:https://www.youtube.com/user/ERCHRM