1.勞部擴大勞工扶助訴訟範圍！因應司法院提出《勞動事件法》，勞動部預告「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，將勞工訴訟扶助範圍擴大，新增勞動調解程序、工會集體訴訟項目。勞動部表示，預估新法上路後，會增加上千件訴訟量，因此明年增列2,000萬元，作為勞工訴訟後盾。【工商時報】

2.時薪擬調升，近25萬打工青年受惠！勞動部召開基本工資審議委員會，月薪及時薪都有調整空間，根據勞保局投保資料，五十二萬領時薪的勞工中十五至廿四歲有近廿五萬人，若基本工資時薪調漲，青年為最大受惠者。【台灣新生報】

3.宜蘭吊車疑鋼索斷裂，2工人死亡！宜蘭2名工人搭乘吊車的吊籃在6樓高處施工時，不慎摔落死亡。根據縣府調查，吊車業者近年無工安意外發生，意外原因待勞動部職業安全衛生署調查。勞工處表示，依據「起重升降機具安全規則」規定，吊車使用前必須經勞檢機構或代檢機構檢查合格，並發給檢查合格證才可使用，操作人員也須取得技術士技能檢定合格。【更生日報】

4.勞工因停班未出勤不得視為曠工！台南出現豪大雨，市府宣布台南停班停課。勞工局說，颱風或豪雨等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，提醒雇主不得視為曠工、或強迫勞工以事假處理，不得有扣發全勤獎金等不利之處分。【中華日報】

5.大陸ー江蘇省高院出台意見：不安排年假單位賠3倍工資！江蘇省高院出台意見：用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數進行計算。如用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標準有約定的，從其約定，但不應低於日工資收入。【北京新浪網】

6.大陸ー人社部：用人單位無故拖欠農民工工資將被列失信名單！東人社部網站發佈關於《保障農民工工資支付條例（草案徵求意見稿）》擬規定，用人單位存在剋扣、無故拖欠農民工工資，達到認定拒不支付勞動報酬罪數額的；或拖欠農民工工資造成嚴重不良社會影響的，該用人單位及其法定代表人（實際控制人）、其他負責人將被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單。【北京新浪網】

7.大陸ー招行薪酬福利白皮書：超90%企業已為員工提供重疾保障！招商銀行攜手人力資源管理諮詢機構發佈《中國薪酬福利白皮書》認為，企業重疾保障覆蓋成為趨勢，超過90%的企業已為員工提供了重疾保障，75%的公司有意向將重疾保障延伸至員工家屬。【中國保險報網】

8.大陸ー中職平均月薪近6000元市場需求擴大，金融行業薪酬居首！智聯招聘基於職業教育人才相關的招聘和求職大數據，發布了「2019年職業教育人才就業景氣度報告」，結果顯示，中職人才的平均月薪為5888元，雖然低於大專人才，但就其綜合能力來看，反而優於大專生，目前市場需求越來越緊俏。【勞動報】

9.國際ー已羨慕！日本大企業紛紛推行週休三日！以往提到日本的工作情況，總給人工時長、經常加班的印象。但近幾年來，日本企業制定的工時開始出現轉變。許多知名大企業紛紛推出週休三日制度，員工可選擇一週只要工作四天，工資也不會有太大差異。【東森財經新聞】

10.國際ー四天工作週，5週有薪假期未夠誇，北歐國家計劃推每週工作15小時！眾所周知，北歐國家著重Work Life Balance，工時彈性，亦著力推行「四天工作週」。部份北歐地區設有法例規定，僱員在每年夏天必須有為期4週的有薪假期，而瑞典則要求企業，員工每年要有至少5週的有薪假期，當地許多企業所提供的有薪假期，通常較法定假期多。【經濟一週】

11.國際ー紐約新法擴職場性擾範圍，受怠慢感不便即可控告！紐約州長簽署法案，強化執行現有的反職場性騷擾保護法，並對性騷擾擴大定義，從受害人遭到嚴重騷擾，擴大到受害人感到不便和受到怠慢等情形。【新唐人電視台】