我的評論

此次新聞報導勞動部建立違法企業查詢系統，並由各地勞工行政機關負責維護更新（法源依據：勞基法第80-1條），據了解：日本在舉辦「黑心企業大賞」票選活動後，政府首度公布344間血汗、黑心企業名單；中國大陸也在今年1月1日正式施行「勞動保障守法誠信等級評價辦法」；而新北市於今年也推出「違法雇主熱度圖」，可見林美珠部長「希望企業會自律遵守規定」的說法，純屬夢幻理想。我個人意見如下：

一、鼓勵改善即刪除記錄：公佈違法企業、負責人姓名雖然可以達到嚇阻懲戒效果，但終非立法本意，若沒發生類似食安的「滅頂」事件，無良企業是不在乎的。但是如果企業事後認真改善，經過查核後，應該給予自新機會，鼓勵悔過並守法。建議：人資人員應將勞動檢查視為「健檢」工作，以平常心看待。若有違法事項，立即修改作法及流程，廢除錯誤制度，扭轉偏差觀念，並主動申請勞檢部門複檢，合格後主管機關即刪除（或下架）不良記錄。

二、積極建立雇主品牌：新世代求職者已經養成網站上查詢、蒐集企業資訊的習慣，因此違法記錄對人資的招募工作所產生的負面影響甚鉅，也對在職員工的企業認同感、向心力都產生負面評價，不利於勞資關係的和諧。建議：人資人員可以將改善狀況放在官網中公告或在公開會議裡說明，挽回求職者及員工的心。為減少違法事件所受影響，應該向當事人致歉，並給予適當補償，降低形象損失。

三、他律、自律雙管齊下：實務上，慣老闆比例仍高，為打擊僥倖投機心態，適度的監管處罰規定仍有必要。例如：中國大陸為增強勞動監察的針對性和效率，實行分類監管（ABC三級），與金融、稅務、工商等機構建立信用資訊交換共用機制，實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。建議：企業要強化守法觀念宣導，建立勞資良性互動平台，避免誤解衝突，博得社會幸福企業形象。

原新聞摘錄：

【2017.12.30（蘋果日報）違法企業全上網，2.7萬筆資料可查！由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位查詢系統」（http://announcement.mol.gov.tw/）上線，該系統蒐羅全國各縣市政府至少最近1年因違反《勞基法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》而遭公布的僱主名稱、違反法條等，已有2萬7429筆資料。勞動部說，未來會由各縣市政府定期更新。】