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2018/01/16(二)勞動檢查的風險評估

2018/01/16(二)勞動檢查的風險評估

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/01/09(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 1700

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

近年來勞動法令變更相當頻繁,除了2017年「一例一休」規定實施以及後續的修法,乃至於「71」的嚴格執行,甚至是特別休假制度的變革,網路上各種法令解釋充斥,但企業最直接面對的乃是第一線的勞動條件檢查員,究竟檢查員的法令見解與法官、律師、學者、顧問專家是否相同,本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程,不能錯過,歡迎踴躍參加!

課程大綱:

1.政府如何選定勞動檢查的對象?

2.接受檢查員訪談應注意哪些事情?

3.收到檢查結果,應如何救濟程序?

4.人資人員應如何落實出勤管理?出勤紀錄如何記錄?

5.休息日、國定假日、例假日如何排定,才能減低違法風險?

6.員工未申請加班,自行留在辦公室工作,雇主應否給加班費?

7.休息日、例假日、國定假日適逢政府宣布颱風天停止上班,雇主如何處理才符合法令規定?

8.勞資會議的決議能否作為免罰的依據?

9.加班補休應如何操作才符合法令規定?

10.休息日應該如何給薪?

11.超時工作應如何給薪?

12.71放寬情形為何?

13.勞動檢查員對於工作時間外的出勤時間,可以不列加班時數?

14.哪些正常工作時間外的出勤時間可以不列加班時數?

15.因工時制度變更另外給付加班費,如函括於固定薪資額度內是否適法?

16.休息日、例假、國定假日、特別休假的出勤及工資給予原則為何?

17.休息日、例假遇國定假日應如何給假?當日工作應如何給薪?

18.特休應如何排定?且可否遞延?

19.特休採取曆年制與週年制的差異為何?

20.企業因應一例一休的幾種方式?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


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