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2018/06/14(四)2018年上半年最新勞動法實務見解研習

2018/06/14(四)2018年上半年最新勞動法實務見解研習

※講師:周昌湘《上課時間:09:30~17:00共6小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/06/07(四)之前完成繳費者,可享優惠價2500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 3300

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

今年自31日起實施新勞動基準法及其施行細則,由於法令條文含糊、解讀不一,令人資人員困擾不已;再加上最高法院判決、勞動部解釋令函也都有很多實務見解的更新或改變!人資管理者在因應法令的快速變動時,必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導,才能即時做出妥適的對策,善盡職責。

本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,協助保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。

課程大綱:

壹、人資勞動知識管理時代來臨

一、2018年勞動立法趨勢

二、勞動法變動下的人資策略與執行方案

三、人資人員應學習的知識管理

貳、最新勞動法案例學習

一、人員招募(就業隱私、委任經理人任定)

二、勞動契約(承攬能否兼容、調動爭議)

三、工資(科目類別、未休假工資、特殊獎金)

四、工作時間(自願加班、加班申請制、加班補休、部分工時)

五、女性保護(育嬰留停、性騷擾防治)

六、資遣解雇(業務緊縮、情節重大、不能勝任認定)

七、職災補償(事實認定、民事賠償)

八、其他(吹哨者保護、勞動事件法草案)

參、人資勞動管理範例

一、配合自己公司如何修改工作規則

二、如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件

肆、問題與討論

講師簡介:

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上,熟諳管理與勞動法令運用,最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案,能讓學員條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


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