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2019/02/19(二)勞資會議運作實務解析

2019/02/19(二)勞資會議運作實務解析

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2019/02/12(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 1700

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

『勞資會議』到底要怎麼開?勞基法針對變型工時、加班要件、女性夜間工作、加班補休、特休遞延等事項都要經過『勞資會議』決議通過,就服法也要求聘僱外勞的企業必須召開勞資會議!例如:企業實施三個月內加班總量管控、輪班間隔時間變更、放寬71的間隔等事項!其實,在修法之前的勞基法原本就有很多必須經過『勞資會議』的規定,所以,HR一定要了解『勞資會議』代表選舉、會議運作方式…等等流程與作業!趕快來上課堂課,讓老師直接教您!

本課程講師是具有多年實務經驗的專家,除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外,也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議?如何的決議才是有效的?決議的法律效力?發生爭議時主管機關?並當場答疑解惑,提供正確的方法。

課程大綱:

1.勞資會議選舉的方式可規定是記名投票嗎?

2.勞資會議有哪些文件需要去文主管機關?

3.勞資會議選舉中,HR人員是否可當勞方代表?是否有明文規範?

4.勞資會議的勞方代表名額,公司依各部門(或地區)人數多寡,分別分配候選人名額,由各部門(或地區)自行推舉出勞方代表的候選人,這個推舉,可以用主管提名,而各部門(或地區)在無意見下來形成嗎?還是要有何特定的推舉?

5.勞資會議選完後,其代表的職責及效力由何時開始生效?

6.勞資會議決議的有效性,應注意什麼?

7.勞資會議的成立:

1)曾經舉辦過勞資會議(成立當時有報備過),但已經很久都沒運作,現在要如何重新開始?

2)公司有勞資會議但都沒報備,只有在需要時才會開會,現在要如何重新開始?

3)勞資會議選完後一直都沒送主管機關備查,現若要補送勞資會議成立的名冊,但後來因為員工離職,所以名冊又有異動,那是要直接送異動後的名單?還是成立名冊及異動名單一併送?

8.勞資會議的勞方代表,若每次都不出席,該如何處理?

9.勞資會議開會的代表若請假,可以由代理人行使議程的同意權?

10.企業可否以視訊方式召開勞資會議?

11.新修法後:

1)第32條:新法修正後,若公司有可能需要將一個月加班時數調整到54小時,那麼應依該法第一項,重新經勞資會議通過即可?

2)第3436條:如符合法令調整的規定,是否每次要變更休息時間為8小時或需要例假調整時,就要每次都勞資會議同意?

3)第38條:特別休假的遞延目前新修法後,能否只需勞資會議通過即可?協商遞延是否每年都要重新再協商一次?協商遞延的時間,能否在員工取得特休權利時就進行協商?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


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