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有效運作勞資會議

有效運作勞資會議

本課程特邀請具有多年勞動法研究經驗的專家講師,透過真實案例為您剖析勞資會議的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過勞資會議決議?如何的決議才是有效的?決議對“個別勞動契約”的影響?發生爭議時主管機關、法官如何判定?
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說明:

 

 

年度行事曆到底怎麼排?假日遇週六要不要補休?變形工時怎麼規劃才合法?休息日出勤到底是延長工時或假日加班?年終獎金怎麼發可以調整嗎?員工犯錯的懲處合不合法?這些議題都是老闆說了算嗎?還是必須透過勞資會議才行呢?沒有的話,會有多嚴重的後果?

 

勞資會議是實務上最常見的勞資對話方式,企業人資人員應該妥善運用勞資會議作業取得合法性的來源,達成管理目標。

 

本課程特邀請具有多年勞動法研究經驗的專家講師,透過真實案例為您剖析勞資會議的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過勞資會議決議?如何的決議才是有效的?決議對“個別勞動契約”的影響?發生爭議時主管機關、法官如何判定?

 

 

 

 


書籍大綱:

 

壹、勞資會議的運作實務

一、勞資會議與人資管理的關連

二、勞資會議與企業經營的關連

三、如何選派勞資代表

四、如何利用會議議事對管理工作形成正面影響

五、勞資會議成功因素(勞資雙方代表的培訓、議題審查原則、議事規則)

六、常見問題之解析

貳、勞資會議決議的效力

一、勞資會議決議之法律效力

二、依法召開及未依法召開之決議是否具相同效力

三、以勞資會議調整與變更勞動條件的可行性

四、勞資會議與工作規則之關連

參、勞資會議與工作時間

一、延長工時

二、變形工時

三、周休及國定假日之調移

四、安排年度行事曆的注意事項

 

 

 

 

 

 

【編者簡介】

 

陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷

 

 

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