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【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定

【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定

派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離職,就成為其攻擊的武
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說明:

 

 

派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點,雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態,失於精確,且易引起認知誤差的紛爭,一旦員工離職,就成為其攻擊的武器,因此,精確計算脫離雇主指揮監督的員工工作時間,不但有助於成本控制,且對工作的管理密度有提升的作用。

 

 

 

 


書籍大綱:

 

 

 

 

一、   誰是工作場所外工作之勞工

二、   約定那些工作時間

三、   誰負責記錄工作時間,以何種方式記錄

四、   出勤紀錄與員工工作時間記錄有何不同

五、   出差及加班要如何計算工作時間

六、   以下作業是否算工時

1. 陪客戶應酬

2. 陪客戶打球

3. 拜會客戶

4. 應客戶要求協助排除售後物品之障礙

5. 應客戶之要求協助購物

6. 應客戶邀請,參加該公司度假會議

7. 參加公司度假會議並攜眷

8. 駐外人員於國定假日回台,隔日至公司上班

9. 出差人員於例假日返台,周一上正常上班

10. 因時差關係,要求駐外或出差員工依台灣工作時間進行工作聯繫

 

 

 

 

 

 

【編者簡介】

 

湯君年老師為勞動法令資深實務專家,東吳大學法學士,非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳,堂堂精彩,總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,提供人資日常工作上非常實質的幫助!

 

 

【購書說明】

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