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2017/07/18(二)排班、加班處理實務解析

2017/07/18(二)排班、加班處理實務解析

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2017/07/11(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 1700

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

新修正勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採做四休二或做二休二的排班方式,是否有休息日的規定的適用?規劃全年班表時,如何分配例假、休息日與國定假日?另外,企業使員工休息日加班的成本增加,企業如何管控員工的加班更為重要,員工如果自行加班怎麼辦?可以免計入加班上限46工時的情形有哪些?天災、事變與突發事件加班規定應如何運用?為使企業充分瞭解修正內容,並落實在企業管理制度,本課程將會以問題的方式,使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點。

課程大綱:

1.新法工時與例假、休假、休息日之班表排訂時應注意事項?

2.二週、四週及八週變形工時如何排定?與修法前之差異?

3.內政部75年函釋被廢止後,一般勞工二例假間隔最多幾天?

4.七休一與十四休二有何差異?十四休二之適用對象為何?

5.休假日遇例假,應補假嗎?如何補假?

6.休假日遇法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日或工時優於法令產生之休息日,應補假嗎?如何補假?

7.例假、休假及休息日可否調整?取得勞工同意或勞資會議同意或工會同意是否就可以調整?

8.休假日遇例假或休息日,當日性質為何?工時及加班費如何計算?

9.勞基法之一個月46小時加班上限應如何計算?

10.做三休二及做二休二加做三休二有何差異?其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂?哪些情形可不併入工作時間計算?

11.何種情形雇主得命令勞工加班?並應遵守哪些程序?

12.勞工休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

13.加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

14.主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定?

15.勞工早到或晚退,勞檢員認定係加班,雇主應置備哪些文件以因應?

16.勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?

17.勞工同意於休息日配合加班,屆時未到工,應如何算工資?雇主可否予以曠工處分?

18.特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異?未休完之特別休假如何折算?

19.天災、事變與突發事件加班規定應如何運用?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


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