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2017/09/19(二)企業如何預防與處理職場性騷擾

2017/09/19(二)企業如何預防與處理職場性騷擾

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2017/09/12(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 1700

※加入睿哲LINE好友並以LINE報名,將可能有優惠驚喜唷!

http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

我國性騷擾防治的法令十分完備,依性騷擾發生場域的不同,分別適用性騷擾防治法及性別工作平等法,並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練,但作為執行主導的人資管理部門,實務上困惑仍多:如何有效處理性騷擾事件?保護雙方私人穩私?內部審議委員會如何運作?判斷標準如何鑑定?不同法規應如何適用?……亟待澄清解決!

本次課程特別邀請性騷擾實務研究專家,以最新法令、行政機關解釋引導學員了解此次修法條文及性騷擾案處理的操作技巧,並對疑難問題解惑,創新課程,機會難得,歡迎參加!

課程大綱:

壹、性騷擾概述

貳、不同法令所處理的性騷擾類型

參、雇主對職場性騷擾所負的法律責任

肆、企業內性騷擾案件之處理

伍、相關問題

一、離職員工於在職期間申訴,雇主是否仍應處理?

二、調動被騷擾之員工是否為屬於有效處理性騷擾的措施?

三、申訴調查結果不能確定性騷擾發生,雇主是否即免除責任?

四、派遣勞工於要派公司發生性騷擾,要派公司應否負責?

五、雇主知悉性騷擾案件是否須待勞工申訴才應處理?

六、立即有效處理性騷擾的方式有哪幾種?

七、企業調查性騷擾案件程序應注意事項及如何撰寫調查報告?

八、員工下班後被性騷擾,雇主是否應處理?

九、不當追求、發簡訊、講黃色笑話算性騷擾嗎?

十、公司認定性騷擾不成立,是否就不需再處理?

十一、公司如何召開性騷擾處理委員會?委員如何組成?

十二、員工在上班時間外性騷擾他人,雇主應否負責?

陸、節語

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


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