新聞資訊

1.無法在家上班怎辦?勞動部:雇主勞工自行協調!疫情指揮中心宣布,連假期間到過人潮擁擠且接觸不特定人地點者,即起自主健康管理十四天,指揮官陳時中還說「居家上班是最好的選擇」。勞動部說,若雇主主動要求員工居家上班應照發薪水;至於工作性質無法在家上班者,交由勞工和企業自行協調,勞動部不會強制規定。【聯合新聞網】

2.公部門釋1.5萬打工缺,月中上路!到三月底實施減班休息(俗稱無薪假)人數攀升到近八千人、創八年新高。為協助收入驟減的「非典型就業」勞工,勞動部規劃「安心即時上工」方案,預計第一波將釋出一.五萬個公部門時薪打工機會,讓受疫情衝擊、影響生計的勞工可即時上工;將在近日公告細節內容,四月中旬上路。【自由時報】

3.防疫改彈性上班,勞動部:要勞資雙方同意!中央防疫指揮中心表示,因應疫情可彈性上班。勞動部說,在勞資雙方同意情況下可以執行,但工時、工資仍應依規定辦理。勞動部強調,雇主要求勞工自主健康管理、甚至異地、居家辦工,只要經過勞資雙方同意皆可,但相關工時、工資仍應照規定辦理。【中廣新聞網】

4.嚴格防疫,開發金撂重話:情節重大將終止勞動契約!開發金控為配合政府防疫,並對社會負責,宣布,將執行金融業最嚴格措施,針對防疫期間,包含該集團330位需居家辦公的員工在內,若不配合「緊急工作規則」,將嚴格懲處,最重不排除終止勞動契約,並追究法律責任。【自由時報】

5.無接觸送餐賺不飽!「戶戶送」將停業,51名員工成失業人口!正值武漢肺炎防疫期間,各大外送平台都稱業績有所成長,但「戶戶送」Deliveroo卻突然宣布將從4月10日起退出台灣市場,稱要將資源集中投放在歐洲、亞太與中東等地區,據了解該公司在台有約60名員工,恐全遭資遣,業者稱將提供外送員及員工最適當、優於法定的賠償。【蘋果即時新聞】

6.保誠、全球、宏泰人壽跟進,連假遊11景點居家辦公!清明連假期間,疫情指揮中心針對11個景點發布國家級警報,呼籲避免前往,富邦金、國泰金、新光金已宣布在家辦公,各家壽險業也陸續跟進宣布,若連假到過11個景點者,實施居家辦公。【自由時報】

7.大陸ー福建開工、到崗率,陸沿海省份排前3!福建省人力資源和社會保障廳統計,至3月23日,福建省開工率為92.68%、到崗率為81.02%,在大陸沿海省份中居前三名。新冠肺炎疫情下,福建企業正常開工和普通勞動者就業受到一定影響,部分企業短期內面臨用工緊缺問題。對此,福建因時因企施策,服務企業用工,保障有序復工復產穩就業。【聯合報】

8.大陸ー香港財政司司長批准金管局員工整體固定薪酬調高2.5%!金管局公布2020年度薪酬檢討結果。財政司司長批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.5%,另撥出相當於固定薪酬的0.5%以獎勵表現出色的員工。此外,員工將會獲發浮動薪酬,總額相當於薪酬總額的20.13%,而分配予個別員工的實際數額會按其2019年度工作表現釐定。浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。【阿斯達克財經網】

9.大陸ー大陸首季46萬企業倒閉,失業停工比比皆是!受新冠病毒疫情(武漢肺炎)衝擊,第一季度大陸有46萬家企業倒閉,實際陷入困境的企業數量可能更多。工廠停工、店鋪關門的情景比比皆是,大陸民眾失業、無薪的人數眾多。【大紀元】

10.大陸ー三個放開!山東全面開展企業技能人才自主評價!開展企業技能人才自主評價,是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。省人力資源社會保障廳印發《關於全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》,自2020年起,從山東省規模以上企業開始,全面開展企業技能人才自主評價,實行自主評價的企業範圍、職業範圍、人員範圍“三個放開”。【大眾日報】

11.大陸ー貴州:產業升級催生新職業!通過發展新興產業,通過推動傳統產業轉型升級,就能催生出新的職業,這也是穩就業的重要途徑。近年來,貴州聚焦大數據戰略行動,抓準高科技產業中的人才關鍵問題,強化對大數據等高科技領域的人才引進力度,吸引了一大批新興人才在貴州找到了屬於自己的舞臺。【貴州日報】

12.國際ー韓國機構在裁員潮下逆市招聘,大球場舉辦逾百人露天考試!在疫情下有不少機構裁員,但韓國一家機構仍繼續招聘新人,並因疫情已多次延遲招聘試,近日忽發其想推出應變措施。綜合韓國傳媒報道,該機構破格向一支K2聯賽球隊,借用位於京畿道安山市的足球場舉辦露天招聘試,讓139名應徵者考筆試。【香港經濟日報】

13.國際ー日本疫情無助推遠距工作,東京上班人潮不減!新冠肺炎疫情擴散,日本累積確診人數已突破3500人,其中疫情最嚴重的東京,確診人數更破千。雖然東京都知事已向市民呼籲,都內1350萬居民在4月12日前都應配合遠距上班。不過儘管疫情多嚴重,東京直至現時通勤上班的人潮依然不減,遠距工作根本無法推行。【香港經濟日報】

14.國際ー比無薪假聰明!德國靠「短時工作」解救勞工、保護經濟!在德國,如果企業沒有了訂單,短時工作制是一個很受企業主歡迎的降低薪資成本的手段。在這種情況下,員工減少工作時間,甚至不工作。雇主只需要按照員工實際的工作量支付工資,不足原薪資的部分由德國勞工局補償這部分工資稅後金額的60%。有孩子的員工則為67%。【商業周刊】

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