人資提問：員工要請公傷病假，我們可以扣全勤獎金嗎？他因一直請假，能否扣績效考核獎金？

顧問回答：

1. 依勞工請假規則第6條（勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。）規定，員工因職災而無法工作時（公司得要求員工提出證明文件），得請公傷病假，公司不能扣發員工的全勤獎金。
2. 員工請公傷病假期間，應依勞動基準法第59條第2款規定，以原領工資（勞動基準法施行細則第31條）數額予以補償。
3. 又依勞動部（前行政院勞工委員會）82.05.11台勞動二字第24899號函規定，員工係因執行職務致傷病而不能工作才請假，而不是員工不來工作，所以，除了不能影響全勤亦不能在績效考核獎金、晉薪等有不利對待。

註：勞工請公傷病假超過一定期間，不可影響其年終考核獎金之發給及其晉薪機會

行政院勞工委員會82.05.11台勞動二字第24899號函

勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給與公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及其晉薪機會。