我國工時制度複雜難懂，法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在勞動事件法的施行推動之下，勞權意識全面抬頭的今天，各種新型態的「工時爭議」不斷產生，例如：on call時間算工時嗎？出差期間算工時嗎？以及最近很熱門的話題：在家工作時間如何算工時？加班工時如何認定？還有，面對急單應如何運用變形工時也是實務上非常重要的問題。

本課程將透過對法規與案例的解析，並搭配行政函釋與法院判決，一次講清楚「工時」的眉眉角角，不但要讓人資工作者完整了解工時的相關概念、主要爭議與最常被運用的函釋及判決，更希望協助學員未來能自己分析及規劃公司的工時制度。

PS.有關課程本公司保有課程規劃與變動之權。