•ESG 專業文章 《疫情升溫與心理、財務、社會健康關係》 最近台灣本土疫情升溫，多家企業展開分流上班或居家工作模式，在與新冠肺炎抗疫戰爭中，大家已經能駕輕就熟從容以對了。其實人力資源工作者已經有很多符合ESG的職業健康安全（GRI 403）、SASB永續會計準則的員工健康安全（人力資本維度）執行作業。例如：制定在家工作規範、辦公室訪客防疫管理、重視辦公室環境清潔衛生、提供員工防疫用品、做好染疫（含密切接觸）員工關懷等工作。 根據國外實務經驗，分享「心理健康」、「財務健康」、「社會健康」的新觀念：當員工隔離及結束後回到工作場所，因疫情仍在流行肆虐，發生心理壓力、精神焦慮和倦怠沮喪狀況，需要解決心理、財務以及社會健康問題。例如：啟動EAP員工協助方案、建立急難救助基金支援、 擔任志工參加社區活動、員工線上線下互動舉辦聚會，這些事情充滿著幸福感和工作成就感，創造勞資雙贏。 #心理 #財務 #社會健康 ＃新冠肺炎 ＃人力資本 #人資ESG永續學堂 #人資ESG永續學堂專頁文章
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