1.外勞打老人，勞部：若起訴將管制不能來工作！網路上流傳疑似印尼籍外籍看護工虐打老人影片。勞動部勞動力發展署組長表示，依本案看來，外勞毆打、傷害照顧的老人，若檢察官起訴，就會廢止其聘僱許可，該外勞未來也會被管制，不能再入境工作。【蘋果日報】

2.照顧不離職，家總籲仿效日本放顧老假！許多民眾應該都有，家裡有長輩需要照顧，必須臨時請假的經驗，但是太頻繁又擔心老闆反感，工作不保，對此家庭照顧者關懷總會，提出企業彈性請假、國家安排照顧假等面向，希望讓在職照顧者，解決蠟燭兩頭燒的困境。【原住民族電視台 】

3.員工職災3指被削一截，老闆竟只願賠4萬！日前有位男子在創立近30年的知名麵店，「老虎醬溫州大餛飩」的中央廚房工作，結果在作業時發生職災，男員工的3指遭削掉1截；但店家不僅勞保的投保金額不符規定，事後對理賠的事宜還推三阻四，還意圖以6萬多元的慰問金跟4萬元的賠償打發員工；最後雙方付諸法律，而「老虎醬溫州大餛飩」也被依業務過失致重傷害、業務登載不實、稅捐稽徵法等罪嫌，移送臺北地檢署法辦。【自由時報電子報】

4. 5成工讀生沒勞保、曾被凹加班！依據人力銀行調查，有多達75%的高中職以上學生有打工經驗或正在打工。不過所有人都不想遇到的勞資糾紛，學生們當然也遇過；包含未保勞健保以及時薪未給到基本工資等。【三立新聞網】

5.上班族退休壓力大如山，8成3擔憂退休金不夠用！勞保年金改革的修法草案已經送進立院，千萬勞工勢必受到衝擊，根據人力銀行最新調查，上班族平均55歲就想退休，不過高達8成3憂退休金不夠用，為了維持生活平均認為要有存款1,617萬才敢動念退休，但是在現實狀況下根本是難上加難。【匯流新聞網】

6.教部加強留才，「彈薪」再加碼！國祭出對台三十一項措施威脅搶我高教師資，大學九月即將開學，初步瞭解公私立大學並無教師請辭赴中的「西進潮」；但全球競搶人才壓力不容忽視，教育部自九月新學年將推動新一波彈性薪資加碼計畫，編列三億元預算，為大學優秀教師再「加碼彈薪」，預計可有兩千到三千人受惠；明年高教相關經費可望再增十五億元。【自由時報電子報 】

7.大陸—深圳勞工成本高出越南11倍，1.5萬企業撤離！據報導，按照深圳市政府發布的《深化供給側結構性改革報告》，深圳製造業大規模外遷已成潮流，近年已有1.5萬家企業撤離深圳。【大紀元】

8.大陸—大陸金融業，半年裁員3.2萬人！在金融科技的浪潮下，大陸金融業持續瘦身。中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行等國有四大行最新財報顯示，截至今年6月底，四大行的員工數和去年相比已減少逾3.2萬人。若從2015年至今，四大行縮編的員工數高達7萬人。【中時電子報】

9.國際—印度國企找9萬人，2,800萬人應徵！國際貨幣基金（IMF）預估印度今年度經濟可望成長7.3%，明年度成長率加速至7.5%，雖然印度經濟成長率已是全球第一，仍顯然仍不夠快，因為無法創造足夠就業機會，也無法創造足夠財富，擴大中產階級。【經濟日報】

10.國際—英國脫歐副作用，將面臨130萬大缺工！英國牛津大學「移民觀察站」（Migration Observatory）報告顯示，高達近130萬位歐盟公民在英國從事「低技能」及「中低技能」的工作，未來英國正式脫歐後，歐洲國家雇主將面臨缺工危機。【MSN】

11.國際—周休三日不是夢，國外愈來愈多企業願實施「彈性工時」！據《CNBC》報導，美國企業為吸引人才，花招百出，其中想試行週五不上班，能夠周休三日的公司有逐漸增加的趨勢。過去只有少數行業能夠每週只上四天班，但現在有愈來愈多行業能加入「彈性工時」，例如銷售、電腦資訊科技、財會、行銷等。【ETtoday】

12.國際—英國上班族「通勤時間」收發Email，學者：應納入工時！西英格蘭大學日前發布的研究指出，有54%的通勤族會利用火車上的網路，處理工作相關的電郵，工時變向增加。而對一些父母來說，這段搭車的時間算是一種「身份的過渡」，讓他們從家庭身份轉換到職場。不過有學者認為，這段通勤「加班」的時間，也應納入工時計算。【kairos 風向新聞】

13.國際—印企業尋找人才，靠AI幫忙配對！印度科技業蓬勃發展，對於尋找更符合職務所需人才的要求也愈來愈高，使得運用人工智慧（AI）的人資新創公司大受歡迎，以Param.ai公司的智慧招募軟體為例，有別於只會簡單比對關鍵字的同類型軟體，這套軟體能夠分析求職者自傳內的資訊。【經濟日報】

14.國際—景氣漲，薪水不漲？美經濟學家認為「寡占」企業讓勞工無力爭加薪！普林斯頓大學的經濟學家提出，這很可能是產業影響力掌握在少數大企業手中，大幅降低勞工的議價能力所致。這種情形被稱為「買方壟斷」，而 Krueger 估計這平均每年消減了 1%-1.5% 的薪資成長。或許 1% 聽起來不多，但從更大的面向來看，經過 20 年就能造成所有勞工加薪幅度少掉 1/3。【INSIDE 】

15.國際—歐洲非法勞工倡狂，改從社群網路下手！非法勞工的招募，從過去的傳統紙媒轉戰社群網路！多個組織與研究發現，隨著社群網路的普及，非法勞工的招募也紛紛轉戰臉書。儘管各國認為有必要與企業合作，但在他們無權存取用戶的私人訊息，且粉專上的資訊時常遊走在法律邊緣的情形下，非法勞工控管不易。【台灣醒報】