我的評論

我因為習法的背景，在轉進人力資源領域時，一直戰戰兢兢，擔心公司觸法受罰，怕自己也要背負民刑事責任，所以常引經據典、統計數據，做好風險評估，以保護公司及自身的權益與清白。此次新聞說：勞動部將提高罰則、增加刑事罰列為修法方向，對人資人員的影響如何？我的淺見如下：

一、企業違法人資有責？：人資部門人員在企業內主管人事制度規劃的工作職責，被視為處理有關人事管理工作的老闆授權代理人（參照勞基法第2條雇主定義為有代表權之人）。依照《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》第6條（摘錄整理）「事業單位之有代表權之人因故意或重大過失，執行其職務或為事業單位之利益為行為，致使事業單位違反本法義務應受處罰者主管機關（含未盡其防止義務者。）應對其處以本法同一規定罰鍰之處罰。」。建議：人資管理人員對於企業違法可能遭處罰的事項，應該彙整向決策者溝通說明，並保留書面文件以證明盡到專業責任，才能保護自己避免牽連受罰。

二、部門經理違法人資也有責？：依照勞基法第81條「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰」。因此，當部門管理者自己行為違法要受罰時（例如：雇用童工、任意解僱員工…），其實同時連累公司連帶受罰。建議：人資管理人員一方面制定合法的規章辦法，要求管理者遵守；另一方面應辦理宣導、教育訓練課程，說明內容及違法風險。

三、公司可向人資求償損失：公司（雇主）如果因為人資管理制度違法錯誤，以致被員工訴訟或主管機關裁罰，而這些金錢上損害，依民法第188條第3項公司有求償權。建議：人資管理人員要仔細研讀勞動法令，訂定合法制度，避免被求償。

原新聞摘錄：

【2018.06.12（中國時報）修勞基法提高罰款，勞動部擬下會期提草案！《勞基法》修法上路後，勞動部以強化勞檢做落實法令的手段，但遭外界質疑勞檢罰緩過低導致效力不彰，勞動部長許銘春指出，近日內部已經召開過會議討論《勞基法》修法，研擬調整罰緩金額，希望能在下會期提出草案。但是否要加刑事法？許銘春說也會一併討論，但司法程序冗長，也可能出現最後受罰對象是人資長的狀況，倒楣的還是勞工，緩不濟急。】