我的評論

大陸企業以高薪條件向台灣人才招手，已非新鮮事。如今隨著大陸在新興科技領域發展迅速，人才明顯不足，故將台灣納入招募人才的來源地，展開慘烈、刺激的人才爭奪戰。此新聞報導已經明確警示，值得台灣企業謹慎因應。我的淺見如下：

一、市場規模決定勝負：常有人懷疑大陸怎麼會開出天價（例如：數字雖相同但幣別是人民幣，約當4.5倍）來挖人？難道不怕虧錢嗎？其實關鍵在於市場規模潛力。光從人口數字來比較，大陸大約是台灣的60倍，所以用數倍薪資來爭取可能幫公司成功賺錢的潛力人才並不為過。建議：企業只要跨出台灣海峽就要有國際化思維，薪資福利不能只看到台資企業或比照台灣母公司。最好收集各行業別在大陸地區（非台商）的薪資調查資料，比對公司關鍵職位的狀況，並做出策略性調整。

二、未來重於開始：如果只比較基本工資，台灣的新台幣22,000元當然高於大陸的最低工資數字標準，例如：居大陸之冠的上海最低基本工資為人民幣2,420元（約新台幣11,000元），但要注意的是市場上不同人才的實際給薪條件及薪資增漲的速度。根據觀察，大陸薪資平均年增率在10%以上，而且在三、五年後可能翻倍。建議：既然目前已被鎖定對象的人才是以資深、有經驗者為多，因此企業在制度設計時，可在用人一段期間後採用跳級式作法來拉大薪酬差距，才具有市場競爭力。

三、吸引與留住人才兩者並重：企業除了調整薪資策略、設計具競爭力薪資外，也要創造良好工作環境、引進新技術、保持發展動力…等，讓人才認同公司未來成長前景，才能留住現有的人才並吸引更好的人才。建議：針對公司關鍵人才的對待應以服務關懷為主，人力資源部門可以由專家規劃特殊的待遇條件來留才，並挑選閱歷經驗豐富的人員進行長期的溝通交流。

原新聞摘錄：

【2018.03.27（工商時報）台灣薪水太低，新科技人才將嚴重短缺！繼半導體、面板、DRAM人才大批外流大陸，遠傳總經理李彬昨（26）日表示，AI、物聯網、大數據等產業正在起步中，但是這些領域、大陸開出來的求才條件，同等級相同職務的薪資水準，幾乎比台灣高出1倍以上。】