1.陸晶片廠3倍薪挖工程師，台灣難自外美中科技戰！在有「台灣矽谷」之稱的新竹，美中科技霸權之爭已成為半導體工程師間的熱門話題。其中一些人認為，中國將利用自身龐大財力扶植本國半導體業，來對抗美國所施加的限制。【蘋果日報】

2.去年經常性薪資增2.57％，近18年最大增幅！廠商調薪給力，主計總處發布去年十二月全體受僱員工平均經常性薪資為新台幣四萬一四一四元，年增二‧一一％，連續第十三個月增幅逾二％，且二○一八年全年增幅更達二‧五七％，創近十八年最大增幅。【台灣新生報】

3.加班工時連3月負成長，勞動市場示警景氣趨緩！勞動市場浮現警訊，據主計總處統計，薪資、受僱員工人數及加班工時等勞動市場3大指標中，加班工時連續3個月呈現負成長，顯見製造業生產動能下降，印證景氣趨緩的現象。【中央社】

4.渡假村逼實習生加班，台少盟籲政府：切莫河蟹！許多高中、高職、大專為了與業界接軌，都會與企業建教合作或安排學生實習。目前建教生有專法保障，實習生還沒有。教育部表示，相關專法將儘速報行政院審議。此外，工作若有爭議，學生常擔心成績受影響，教育部回應，學生的建教合作或實習成績由學校評定，校方應該會參酌現場狀況考量。台少盟則說，業者在東窗事發後以懲處直屬主管與補發加班費，試圖用和解方式切割業者與學校負有把關建教生及實習生權益的責任，呼籲教育部及勞動部不能眼睜睜讓業者與學校聯手「河蟹」掉這群學生的權益。【蘋果即時新聞】

5.近9成上班族不滿薪資，平均3.1年未獲調薪！農曆年後各大企業開始公布人事命令，幾家歡樂幾家愁。根據人力銀行業者調查，近9成上班族不滿意現在的薪資，創下6年來新高點，平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年，甚至有過半的受訪者透露去(2018)年曾遭「變相減薪」，即使獲得升遷，但薪資也沒有變化，完全沒有「多勞多得」。【卡優新聞網】

6.立委提案加倍《勞基法》罰責，工總反彈向兩院開嗆！立法院新會期開議，《勞動基準法》是否再次翻修，引發各界關注。值得關注的是，面對朝野立委提案修法，欲調高雇主違法罰鍰上限，以及雇主連續違反工時規定，擬以《刑法》論處，中華民國全國工業總會等7大工商團體，大動作發函給立法院表態反對，並呼籲政府勞動政策別過於傾向勞工，否則不僅衝擊企業、影響投資，最後更會害了勞工。【上報】

7.大陸—華為博士員工離職率21.8%，任正非反思高學歷人才流失！華為心聲社區官網上發佈了一份由任正非簽發的華為內部郵件，反思華為為什麼留不住博士類員工 。在郵件中，同時也披露了一些在華為工作的博士員工的“存活”情況。這份文件中的資料顯示，近公司博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，郵件中提到華為2014年入職的博士經過4年，只有57%留在公司。【HROOT】

8.大陸—小米組織架構再調整：手機部成立參謀部！一張關於小米手機部與平臺部組織架構調整及任命的通知檔流出，通知顯示，小米手機部要成立參謀部，任命朱磊為參謀長。負責手機業務銷售運營、業務經營分析、成本核算等業務，向小米總裁林斌彙報。產品成本部並入手機部參謀部。【TechWeb】

9.大陸—未來怎麼養老？人口老齡化呼喚創新型“醫養結合”模式！重慶“兩會”召開期間，多名人大代表和政協委員提出了不少關於如何破解養老難題的提案和建議。如何創新型實施“醫養結合”的新模式成為破解養老難的新熱點。推行“長護險+護士站”模式，能實現從老人走出家門到醫護走進家門的轉變，破解養老最後一公里的根本性難題，能夠有效利用家庭條件，減少對公共醫療資源的佔用，減少因老人失能住院而產生的醫保支出，減少政府和社會力量對養老設施的投入。【工人日報】

10.大陸—科大訊飛節後再裁員，員工稱公司管理混亂、產品品質差！2019年春節過後，科大訊飛的裁員風波仍沒有停止。一名科大訊飛員工透露：“年後還會繼續裁員。”其表示，公司大概在2018年年中的時候就有了裁員計畫；在春節前，科大訊飛對教育、政法事業部門進行裁員，比例高達30%。“裁掉的基本是與領導關係一般的人和剛進公司的應屆生。”【今晚財訊】

11.國際—福特逾50年歷史巴西車廠熄燈，2700人丟飯碗！福特汽車公司（Ford）宣布，將關閉該公司在巴西歷史最悠久工廠並退出南美重型商業卡車事業。此舉是福特為終結在全球虧損發起的整頓一環，逾2700人可能丟掉飯碗。【蘋果即時新聞】

12.國際—瑞典勞工想創業，可申請6個月無薪假！過去 20 年，瑞典勞工一直享有一個不同尋常的特權，即享有 6 個月休假和開辦自己生意的法定權利。《Conduct a Business Operation Act》法條是瑞典員工享有的一系列權利之一，任何從事全職工作至少 6 個月的人都有權申請無薪休假。這也是瑞典首都斯德哥爾摩以人均計算企業獨角獸數量僅次於矽谷的重要原因之一。【科技新報】