1.勞動部鬆綁，責任制月薪門檻降至15萬！勞動部規劃每月經常性薪資達十五萬元的監督管理人員可適用「勞基法」第八十四條之一，即俗稱「責任制」，且各行各業均可適用；這項薪資門檻設定和勞動部一月預告的月薪廿萬元相較，薪資門檻驟降廿五％，已送勞動部法規委員會待審。【自由時報】

2.勞動基金獲利，蘇貞昌：政府剛剛幫你賺了1萬元！行政院長透過官方Line群組表示，政府妥善運用勞動基金（勞保、勞退），今年第一季就獲利2100多億，等於平均每位勞工的退休金增加了一萬塊錢。根據勞動部勞動基金運用局公布今年第1季勞動基金整體收益，一舉衝破2000億元大關，來到2153.6億元，收益率為5.55%，獲利績效創歷史新高。【臺灣新浪網】

3.移工為加班費爭議罷工，美堤食品同意發還4000萬！生產麵包與西點糕餅的美堤食品，因加班費與爭議扣款爆發越南移工罷工，新北市府勞工局強力介入協調下，雇主同意發還新台幣4000多萬元的款項，緊繃的勞資關係獲紓緩。【聯合新聞網】

4.勞動部調高職災勞工補助，2萬人次受惠！勞動部修正《職業災害勞工補助及核發辦法》，依據主計總處公布的消費者物價指數（CPI）計算，自本月1日起調高4項《職業災害勞工保護法》（即職保法）規定的生活津貼及補助，預估每年受惠的職災勞工約2萬人次，其中以職業訓練生活津貼每月調高750元最多。【時報資訊】

5.鼓勵企業辦托幼，免60人可開設！因應少子化，政府鼓勵民間企業參與托育，教育部預告設置標準草案，企業員工子女有托育需求六十人以上，可依規定設立幼兒園，六十人以下則可新增「職場互助教保服務中心」設置標準，提供友善職場、支持生育，預計最快今年下半年實施。【自由時報】

6.職場服儀束縛，隱含性別歧視爭議！傳統、過時、死板的職場著裝規範，不但顯現雇主對兩性外表的刻板印象，其中隱含的性別歧視更引發諸多法律糾紛。近年來，愈來愈多雇主採用休閒風服儀規定，針對特定膚色、宗教和族裔，也修正對妝髮衣飾的強制規定，以避免沾上歧視訴訟；部分公司甚至透過問卷，調查員工上班時想要、或不希望看到的穿著，希望為員工設定明確、可接受的準則。【中國時報】

7.大陸—廣東招募2000名大學畢業生到基層！廣東將啟動2019年「三支一扶」計劃招募工作，廣東省計劃招募2000名高校畢業生服務基層，招募人數比2018年增加300人，將按照公開招募、自願報名、量化測評、公平選拔、統一派遣的方式，將志願者派遣到粵東粵西粵北經濟欠發達地區的農村基層從事支教、支農(水利)、支醫、扶貧工作，服務期2年。【北京新浪網】

8.大陸—香港人力資源顧問：今年加薪少過去年！人力資源顧問董事總經理表示，今年就業市場有別往年，因通常農曆新年後會見到明顯的轉工潮，但今年第一季已悄悄地過去了，僱主的招聘意欲和打工仔的轉工意欲都很低，加薪幅度亦不算理想，大概加薪約1至3%，而凍薪情況則增加至兩成左右。不過，裁員潮仍言之尚早。【東網】

9.大陸—A股薪資升9.9％，金融業領最多！大陸權威財經傳媒集團《證券時報》旗下新媒體平台數據寶與大陸上市公司研究院共同發布2018年A股「上市公司行業薪酬榜」，調查顯示，2018年A股上市公司員工平均薪酬整體保持穩健增長，28個申萬行業的員工平均薪酬為16.44萬元（人民幣，下同），較2017年的14.81萬元上升9.91%，其中26個行業薪資上升，2行業下降。【旺報】

10.國際—薪水不降！英國公司試行「周休3日」，每周工時30hrs效率更高！保險公司Simply Business將成為嘗試減少員工工時的最大英國公司，在電話客服中心的高壓環境之下工作的數百名客服人員將從9月起試行周休三日，每周工時自37.5小時降至30小時，且薪水不會降低。【ETtoday新聞雲】

11.國際ー活到老「賺」到老！韓近八成職場人退休後想工作！韓國求職就業網站進行的一項調查顯示，10名韓國職場人士中有7人退休後想繼續工作。75.8%的調查對象表示「如果有機會還想繼續工作，工資低也沒關係」。他們希望的工作時間是一天6小時(40.7%)、希望的工資金額為每月155萬韓元。【北京新浪網】

12.國際ー大衰退10年後…好日子來了，薪水終於漲了！紐約時報報導，在美國經濟衰退的十年之後，薪資總算開始走高；勞工部公布的最新統計報告顯示，今年4月間，時薪制薪水工資較2018年同期平均增加了3.2%，這是連續九個月來，薪水增加幅度較一年前增加3%以上。【世界日報】