1.勞工轉掛派遣，6╱21前簽約不違法！《勞動基準法》第17之1條上路，要派公司不得在與派遣勞工簽約前，就先面試該派遣勞工或指定特定勞工的行為。但有業者反映，在新法上路前已先面試、簽約，依勞動部最新函示，在保障勞工工作權及法律不溯及既往前提下，21日前簽約者，都不適用新法。【中時電子報】

2.基本工資調整否，8.14決議！勞動部召開工作小組會議，決定基本工資審議委員會第三季會議將在八月十四日進行，屆時將由勞資政學組成的審議委員會來決議明年基本工資是否調整。【自由時報】

3.長榮航勞資爭議僵局有解，勞方願讓步「禁搭便車」條款！長榮航空服員自勞資協商破裂後開始罷工，今天邁入第5天，勞資雙方強硬態度有願各退一步跡象。桃園市空服員職業工會表示，工會對於訴求做出了彈性調整，在確保勞工團結權前提下，願意讓禁搭便車條款訴求有其他可能性，另也強調日支費調升一項可用「飛安服勤獎金」做備用考慮選項；工會亦重申，「勞工參與治理組織」絕非必定要有一席「勞工董事」，資方莫再誤導社會大眾。【自由時報】

4. 50家回流台商，聘僱人數增6-7％！受美中貿易戰影響，中國的台商積極回流台灣投資，主計總處電訪其中50家回流台商，受訪時多回應「聘僱人數的確有增加」，但不願透露具體數字；主計總處另以這50家台商勞保投保人數變化，發現與去年7月（美中貿易戰關稅首次加徵）相比，這些台商勞保投保人數增幅約達6到7%。【自由時報】

5.為了爭取權益而參與罷工遊行，諮商心理師：職場危機容易導致急性壓力症候群！近幾年來，很多公司都發生職場危機事件。很多人不知道，參與抗爭的過程很容易產生急性壓力症候群，除此以外，更會導致公司所有的員工身心負荷過重，長期下來也會讓工作氣氛低迷，不利於身心健康。常見的急性壓力症候群反應是，有的人會引發強烈的害怕、無助感，或是恐怖感受；有的人會反應在生理上，像是感覺麻木、頭昏眼花、失眠或噁心，甚或失去現實感、自我感。【經濟日報】

6.大陸—中國二手車平台再陷危局：總部裁員60%！大陸汽車銷量持續下滑，二手車市場也受到波及。二手車交易平台「人人車」宣佈新一輪裁員，比例高達60%。自2018年底以來，裁員、錢荒、關店等詞就一直伴隨在人人車左右。【大紀元時報】

7.大陸—快遞從製造業搶人：寧送外賣不進工廠！目前在經濟產業結構升級轉型背景下，社會各界對中國勞動力市場「大變局」的討論尤為熱烈：一方面是隨著傳統製造業的轉型升級，技術工人招聘門檻和薪資待遇不斷升高，合格產業工人供不應求，工廠普遍抱怨「用工荒」；一方面是快遞、外賣、網約車等新興生活性服務業釋放大量門檻較低的工作崗位，年輕人有了新的就業選擇。【北京新浪網】

8.大陸—8,440億，上海減稅降負規模大增！面對經濟形勢日趨複雜嚴峻，上海政府宣布，將透過降稅、降低社會保險費率、調降油電氣價格等途徑減輕企業負擔。初步測算，上海今年新增減負額度約達人民幣1,835億元（約新台幣8,440億元），規模超過去年的三倍有餘，力度驚人。【經濟日報】

9.國際ー日本迎來史上數一數二的勞工荒！Uniqlo推出「百萬年薪」留才策略！在日本面臨史上數一數二嚴重的勞工荒之際，擁有Uniqlo等品牌的亞洲最大零售商迅銷公司希望以優厚條件延攬頂級人才，進入公司3年後將年薪調至3,000萬日圓（新台幣878萬元）並調升到管理階層。【科技報橘】

10.國際ー日企提高青年起薪，日媒：將造成中年以上員工的影響！日本現今正面臨著勞動力短缺的問題，因此有企業想透過提高起薪的方式，藉此吸引年輕人積極去找工作，但如果企業沒辦法持續增長，那就會影響到中年以上的員工薪水。日媒報導認為，人手短缺已經開始破壞以輩分為前提的日本薪資制度。【立報傳媒】

11.國際ー歐洲熱翻天，多國發布高溫警戒備戰！高溫嚴酷的熱浪席捲歐洲，持續上升的氣溫很可能達到40度，夏日也伴隨著從北非而來的一波波熱空氣降臨。西班牙、英國等國已經發布高溫警戒。【法新社】