1.幹部跳槽、圖利明基上億元，法官判違競業禁止約定！偏光板製造大廠控訴公司前盧姓幹部違反聘僱契約保密規定，將公司「T專案」資料洩漏給其跳槽的明基公司，使明基省下上億元研發經費；盧跳槽後取得年薪235萬元的高薪工作，要向盧求償840萬元。檢方以違反營業秘密法起訴盧某；台南地院法官認定盧離職後即跳槽、違反聘僱契約競業禁止1年的約定，判盧要賠1年薪水的違約金96萬多元給前東家。此案還可上訴。【自由時報】

2.部門氣氛不佳！生技大鯨魚解雇HR女經理，超瞎理由…法院狂打臉！新竹某間藥廠的呂姓人資經理，遭到公司以「董事長認為沒在做事、部門氣氛不佳、請假照顧母親會影響工作」等理由資遣，呂女不服公司決策，向法提出確認僱用關係存在，並要求公司應依勞動契約支付她從離職開始至今的薪資。法官調查後確認雙方的勞動契約存在，呂女遭解僱為不合法。【ETtoday新聞雲】

3.前十大高薪行業出爐！第一名平均月薪25.3萬是「他們」！畢業季，社會新鮮人都想找高薪工作，但根據勞動部最新調查顯示，前三大高薪行業，最高薪的航空駕駛員機師，月薪平均25.3萬元，金融、保險的精算師有18.1萬元，醫師也有16.3萬元，這些都需要專門技能，不過今年新鮮人起薪創歷史新高，平均起薪27500元。【民視新聞網】

4.商港碼頭6項工作者納責任制，影響5,500人！勞動部召開法規會，審議「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」適用勞基法第84條之1，待法規文字修正後，預計近期就會核定公告納為責任制，約影響5500人。【聯合報】

5. 77％職場老爸，最怕中年失業！貿易戰開打逾一年，景氣、勞動市場前景未明，上班族不僅加薪不容易，連保住飯碗都有疑慮；根據求職網最新統計顯示，逾77％職場爸爸擔心中年失業問題，且平均長達3.6年沒有加薪，過半數的爸爸坦言，沒有真正可支配的零用錢；對獨扛家計的職場爸爸來說，物價、學費皆漲的年代，經濟壓力就快爆表了。【翻爆】

6.大陸ー不退股就停發績效和工資，醫院改制還需依法行事！江蘇省宿遷市中醫院在改制過程中，被股東舉報存在著不退股就停發績效和工資的強制退股行為。雖然相關部門對此事的調查尚未得出結論，但無論何種理由，以停發績效和工資作為威脅的強制退股行為，不但違反了《公司法》的相關規定，還存在著違反《勞動法》、侵害勞動者權益的嫌疑。【北京新浪網】

7.大陸ー簡析大陸員工，婚假與產假政策！《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情形，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。基本產假九十八天，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。【中時電子報】

8.大陸ー大陸上半年月薪前三高城市為北京上海深圳！大陸人力資源平台獵聘網發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》，中高端人才平均月薪排名前三高城市分別是北京、上海、深圳，分別為22,306元（人民幣，下同）、21,311元、20,958元。廣州的薪資排名第四，為19,055元。【工商時報】

9.大陸ー中大要求上報未請假缺勤名單！社會各界醞釀發起全港罷工，高教界有近千名各大院校教職員聯署響應。八大回覆本報查詢時，均無表明禁止員工參與罷工，但有個別大學要求員工須按規定請假；而日前獲校長公開允諾不會懲處罷工員工的中文大學，則要求各部門上報未有請假而缺勤的員工名單。中大員工總會批評此舉「製造混亂」，質疑有違校長承諾。【星島日報】

10.大陸ー吉林省七部門合力整治欠薪！吉林省人力資源和社會保障廳牽頭髮改、財政等部門開展「根治欠薪夏季專項行動」。行動涉及各類在建工程項目及已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點是政府投資工程項目，國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，以及有欠薪記錄的其他在建工程項目。【北京新浪網】

11.國際ー豐田推臨時工轉正制度，要解決勞動力短缺問題！豐田汽車已實施一套將短期僱用員工引介至集團旗下公司成為正職員工候選人的制度，試圖解決日本製造業面臨的勞動短缺沉痼。【經濟日報】

12.國際ー老闆盯員工...有請大數據！在美國的大企業上班，意味著要成為一個勞動力數據製造者，項目包括每天起床前寄出第一封工作信件、中餐時使用Wi-Fi，以及下班前完成新的業務聯繫等。雇主會分析員工的一舉一動，進而得知哪些員工具有影響力、哪個團隊的生產力最高，以及哪些員工準備跳槽。【聯合新聞網】

13.國際ー辦公智慧化，改善過勞問題！以對電腦科學的研究經驗和善用海外人才做為優勢，新創公司正在快速成長中。今年才35歲的女性執行長平野未來說：「日本人太過度工作了。希望能利用人工智慧（AI）幫忙解決所有麻煩工作，改善白領階級的生產效率。」【聯合新聞網】