1.醫院聘僱契約：「薪資視醫院營運狀況而訂」恐涉違法！住院醫師將受勞基法保障工時，牽動醫院營運成本，傳出多家醫院在聘雇契約的薪資欄位，要求空白授權院方決定，南部更有醫院寫明「薪資視醫院營運狀況而訂」，工會指此舉有違法之虞；部分住院醫師則表示，「九月薪水不確定會變成怎樣」。【聯合報】

2.提前結束育嬰留停，老闆可以說不！據統計，去年有超過88萬人申請育嬰留停津貼，但領完6個月的津貼後，勞工想提前回到工作崗位時，卻打亂了雇主的人力調度。台北市政府勞動局表示，如果勞工申請「提前復職」，依據育嬰留職停薪實施辦法，勞工得與雇主協商是否提前復職，此時如果公司拒絕，並無違反法令。【時報資訊】

3.資遣人力？定穎電子：全力轉介員工就業、依法令規定辦理！印刷電路板(PCB)製造商定穎電子傳出在 10月資遣人力，約400人左右，對此，公司表示，人員將依職務性質留任營運總部、並依員工意願轉至海外工廠任職，公司也全力與同業接洽轉介員工就業，後續有人員縮減事宜，也將依相關法令規定辦理。【中廣新聞網】

4.勞動部請出大數據，為勞工職業傷病把關！職場待久了，是否會有慣性痠痛？勞動部研究發現，勞工常因為工作場所的環境設計不良，導致作業時姿勢不正確或施力不當，進而造成勞工職業性肌肉骨骼傷病，且占整體職業病的6成以上。勞動部呼籲，雇主可以應用人體計測資料的良好設計規劃，讓勞工工作效能提升、同時避免職業傷病。【工商時報】

5.金礦咖啡解僱224人，南市勞工局關切！金礦咖啡大量解僱224名員工，市府勞工局已接到大量解僱計畫書，該公司主要是因轉型縮減人力。該局勞資關係科長，前往位於仁德保安工業區的該公司企業總部了解情況，公司幹部說，目前薪資都正常發放未有積欠情況，公司將依法令規定發給被解僱勞工資遣費，並徵詢員工意願轉調其他關係企業服務。勞工局表示，如該公司勞資自治協商未達成協議，該局將介入協助協商。【中華日報】

6.大陸ー孕期員工學歷造假，法院判單位解僱合法！北京市石景山法院審理了一起因勞動者入職資料造假導致勞動合同解除而引發的勞動爭議案件。法院認定，該案中的勞動者雖處孕期，但其存在欺詐導致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。【工人日報】

7.大陸ー領導沒下班員工也不能走？媒體：很多時候是"表演"！網路上有人對一種「加班文化」作出總結：摸魚式加班，意思就是領導沒有下班，員工也不能提前離開。「雖然反感，但很無奈。」一位國企員工告訴記者，他們對這種摸魚式加班沒什麼大驚小怪，據他所知，大多數企業都存在，「只是嚴重程度不同而已。」【工人日報】

8.大陸ー大陸世界工廠地位，短期難撼動！儘管美國總統川普雖要求美企撤出中國大陸，但製造商發現，在供應鏈發展不足、勞動力短缺等情況下，大陸的「世界工廠」地位仍穩如泰山，越南等國若要取而代之，仍需要好幾年的時間。【經濟日報】

9.大陸ー中國常委會組成人員：健全「外賣小哥」等群體的法律保障體系！本次全中國人大常委會會議分組審議就業促進法執法檢查報告時，部分委員建議，健全完善適用於「外賣小哥」、「快遞小哥」等新業態就業群體的勞動法律保障體系。【新京報】

10.大陸ー就業促進法執法檢查，委員：怎樣真正形成尊重勞動的風尚！本次全中國人大常委會審議的就業促進法執法檢查，談到了中國職業教育和技能人才存在問題：2018年，技能勞動力占從業人員的比重為22%，高技能人才占從業人員的比重為6%，技工求人倍率一直在1.5以上，高技能人才求人倍率始終在2以上的水平。【新京報】

11.國際ー74%的業主認為“今年最低工資處於較高水平”！ 據最低工資委員會公布的《關於最低工資適用效果的實態調查》顯示，46.5%的業主回答今年的最低工資“非常高”，27.9%的業主表示“稍高”。兩者加起來的“高水平”比率為74.4%。【東亞日報】

13.國際ー日本中小企業倒閉數急劇增加，原因是……！日本因人手短缺而造成的企業倒閉數量在高位徘徊。2019年1月～7月累計超過200起，全年的倒閉數可能超過此前創最高紀錄的2018年。有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）保持在45年的最高水平。在此背景下，看護等勞動密集型的服務業等中小企業無法確保足夠的人手，加上員工離職，有的企業被迫停業。【新華社】

14.國際ー美國搶人才！4成雇主放寬應徵條件！目前勞工市場吃緊求職者占上風，因此許多雇主開始在雇用方面，提供更多彈性；根據人力資源公司調查，去年有近40%公司放寬應徵條件，以填補職缺。【世界日報】