我的評論

依據「勞工健康保護規則」規定，企業在員工達一定人數以上（自109年1月1日起，100人至199人的公司也將納入）應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。本篇新聞報導凸顯雇主對此議題的輕忽漠視，不尊重專業護理人員，職場健康環境虛假形式，後果堪慮。如果您是人資人員，要如何規劃設計保障勞資雙方權益？我的淺見如下：

一、依據法令尊重專業：「防止職業災害，保障工作者安全及健康」是職業安全衛生法立法目的（第1條），近日食品外送員車禍死亡事件，就是基於「工作者保護原則」要求企業應善盡社會責任。其實職護人員的專業工作十分繁重，除了例行性（提供醫療諮詢、辦理健康檢查、健康促進活動規劃及推動等）還有專案性（健康管理計劃、職安四大計劃（過勞、不法侵害等）。建議：人資人員首先應依據法令、行業性質、工作狀態等因素，加上判斷職場設備狀況等必要成本試算後，向管理者做出具體建議報告，并告知不守法会有罰則3萬元以上15萬元以下罰鍰（第22,45條）。

二、善用職護產生績效：企業常常誤認「職護」屬於後勤行政，工作少而輕鬆、不緊急不重要，所以才往往安排兼任其他工作。根據國際社會保障協會（ISSA）研究指出，在職場上從預防角度出發，照顧員工身心健康，投資報酬率為2.2倍。因為員工不健康而造成的生產力損失、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本，是直接成本的3倍。建議：人資人員與職安、職醫護人員共同建立一份「職務說明書」、「工作流程規範」、「年度工作計劃」等文件。依照工作量、品質要求決定是特約或聘僱？並採用專案管理模式從進度執行、健檢結果、職災件數等項目考核職護人員對績效表現。

三、提高薪資水準留才：據媒體報導指出，職護人員要外加訓練時數才能取得專業資格，但是待遇卻不如醫院護理人員，因此不易招募。而經機構派遣的特約人員成本價格高，且流動量大。建議：人資人員將職護人員薪資歸類為專業技術類，不宜放在行政類。對其擁有專業證書及繼續訓練義務的價值給予肯定。依照人力市場稀有性，客觀判斷職護人員應有的薪酬福利（大約在50,000以上），留住優秀人才。

原新聞摘錄：

【2019/10/08（工商時報）勞動部去年將醫護人員臨場服務擴大適用人數至200至299人的事業 單位，但有立委踢爆職護、廠護聘雇亂象不斷，求職網站上還驚見「 財務會計兼職護士」等求才廣告。勞動部允諾，一個月內提出職護職業訓練養成及媒合機制，並清查職護被迫兼任非專職工作的情況。】