1.僅3成5企業辦員工培訓，勞部推提升計畫最高補助200萬！據勞動部統計，我國勞工依賴其受雇企業辦訓比率高達70.9%，顯見企業是否辦訓，對勞工影響很大，只不過，企業辦訓比率僅35%。為協助企業建構訓練體系，勞動部勞動力發展署推動「企業人力資源提升計畫」，補助部分訓練費用，每年約培訓約10萬名勞工。109年度「企業人力資源提升計畫」補助從12月1日起至12月31日，開放企業申請。【聯合報】

2.藝人猝死引風波，台灣社會有多少高以翔？！依台灣目前的勞動相關法規與規定，並沒有所謂的「過勞死」這個名詞，勞動部職安署對於「長期工作過重」的認定標準，包括發病前一個月的加班時數為100小時、發病前2至6個月的平均加班時數為80小時、另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，為45小時。另外還須考量其工作型態，如工作不規律、夜/輪班、作業環境、精神負荷等等。【HiNet新聞社群】

3.中小企業汰換指定機械設備，補助最高30萬！為提高職場工作安全，勞動部職業安全衛生署表示，將協助中小企業改善工作環境設置的傳統機械設備器具，只要申請指定機械設備器具汰換或改善，最高補助新台幣30萬。【芋傳媒】

4.長官罵「幹恁娘！」，醫師申訴卻遭連四週記過將停職！職場霸凌又一樁，甚至危害病人權益！高雄榮總台南分院精神科醫師召開記者會，自訴院方遭受職場長官霸凌、逼迫超時值班，並以針對性且不實的連續性記過方式企圖將他解職。他正式對涉及職場霸凌的醫院前主管醫師提出公然污辱的刑事告訴，並偕同律師及醫勞盟出席記者會。【公民行動影音紀錄資料庫】

5.控寶福欣通運欠薪，遊覽車司機：七月至今未給半毛！陸客來台縮減，寶得利旗下的旅行社在八月的時候，開第一槍放無薪假，現在有寶福欣通運的司機員投訴，從七月開始的薪水，一直到現在都還沒領到，而寶福欣的公司代表人登記的，正是張雅琍的母親白麗明，司機們說不少人都被欠了四個月以上的薪水，生活快過不下去，大家打算前往勞動局抗議，要求寶福欣付錢。【EBC東森新聞】

6.大陸ー澳門教育、金融業屬免費加班「重災區」！澳門服務業總工會發布「2019年本地服務業僱員就業狀況調查報告」，工會辦公室主任稱，調查顯示，逾60%受訪者總體月均收入20,000元以下，低於6,000元的佔比3.61%，除教育業、公共行政及工商事務業外，其他行業最近一年尚未調升薪資的比例均超過30%，反映本澳服務業僱員月收入情況不盡理想，加薪程度不及預期。【力報】

7.大陸ー醫藥人才招聘火爆：本科生年薪20萬！年薪20萬招本科上，上午收簡歷發通知、下午面試簽協議，三甲醫院組團來「搶人」還給編制，不要懷疑，這樣火熱的招聘就發生在近日舉行的江蘇醫藥衛生類畢業生人才交流大會上。不少蘇北縣醫院、蘇南中小醫院向醫藥人才拋出「橄欖枝」。【新浪財經綜合】

8.大陸ー福建：2020年1月1日起調整最低工資標準！經福建省政府同意和人力資源社會保障部批準，福建省人社廳印發《關於公布福建省最低工資標準的通知》，決定從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整後福建省月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。【福建省人社廳】

9.大陸ー蘇州打通人才國際化關鍵通道，「老外」也能拿職稱！蘇州市人力資源和社會保障局發布消息稱，目前該市已有121位持有各類國際職業資格證書的人才通過比照證定獲取職稱。蘇州在全中國率先開展「國際職業資格與職稱資格比照認定」工作，持有國際職業資格證書的人才，只要申請認定，就能拿到對應的國內職稱，並享受相應待遇。【新華日報】

10.國際ー厚勞省調查顯示81%的女性婚後繼續工作！日本厚生勞動省發佈每年實施的跟蹤調查結果顯示，以26至35歲男女為對象詢問結婚後就業情況的提問中，81.4%的女性回答“繼續工作”。男性有99.3%繼續工作。有關結婚後的就業形態，男女均為“正式員工”的回答最多。然而該回答在男性中佔比85.1%，而女性只有57.6%，體現出就業環境不穩定的一面。【共同社】

11.國際ー奧迪拚轉型電動車，6年內將裁員9500人！德國車廠奧迪（Audi）宣布，計劃在2025年底前裁減9500個職位。這項行動包括在奧迪的大規模企業重組計畫內，目標在2029年底前省下數十億歐元成本。【法新社】

12.國際ー吉野家自助服務打擊勞動成本上漲，員工人均利潤狂翻50倍！日本吉野家（YOSHINOYA）今年推出超大型牛丼餐點，獲得極大的成功，在2019上半年的人均利潤增長速度超越其他其他非製造商，是去年的50倍，成功打擊勞動市場中不斷上漲的工資。吉野家的自助門市也在今年增加到57 間，比去年多了34間，且員工還比一般門市少了20%~30%的工作量。【ETtoday新聞雲】

13.國際ー因應缺工！九成日本企業調漲薪資，比重創歷史新高！日本厚生勞動省公布調查報告（以員工人數100人以上企業為對象）指出，2019年日本進行薪資調漲（包含計畫調漲，以下同）的企業比重達 90.2%，比重較2018年上揚0.5個百分點，為1999年開始進行調查以來首度突破九成關卡，創下歷史新高紀錄。【科技新報】