1.國道客運司機，月加班達90小時！國道客運司機單月加班竟達90小時！勞動部執行「春安勞檢」，在北區勞檢國道客運業，其中有3家違反工時過長規定，甚至還有司機單月加班達90小時，幾乎是勞基法規定的單月46小時上限的兩倍，業者最高可處100萬元罰鍰。【中國時報】

2.農曆春節七天假眉角多，勞工別忘了自己權益！勞動部表示，農曆除夕到大年初三都是國定假日，雇主應該依勞基法給假給薪，如果其中逢勞工休息日及例假者，必須擇日補假；如果雇主徵得勞工同意，在國定假日補假的日子工作，則必須給付加倍發給工資。【經濟日報】

3.台鐵潮州機場工安檢查，勞動部罰63萬元！勞動部在北、中、南的板橋客運轉運站、林口發電廠、長春石油化學苗栗二廠、CL121標台鐵潮州機場主體工程，進行春安聯合檢查。勞動部長親自到台鐵潮州機場主體工程視察，針對防墜落安全網、防坍塌擋土支撐設備不足等項目，開罰63萬元。【中天快點TV】

4.勞動部稽查！長春苗栗廠10缺遭罰27萬元！勞動部政務次長率隊拜會苗栗縣長，隨後前往長春石油化學公司苗栗廠進行歲末春安聯合檢查，發現有10項次缺失，依法向長春化工及外包商開罰27萬元罰鍰。【中天快點TV】

5.優待機票為航空公司招募時提供的勞動條件之一，不應淪為航空公司的獎懲手段！航空公司從業人員在職達一定年限，即可享有員工優待機票，是各航空公司行之有年的制度。未料長榮公司先是在去年空服員罷工時，擅自將員工優待機票變更為「罷工期間支援的獎勵」，更針對考績分數低於80分、懲戒紀錄、事病假達一定標準，或個案經陳報認有必要者，將於一定期間內暫停員工使用員工優待機票之權利，大幅限縮全體員工權益！【苦勞網】

6.競業禁止條款合理補償的5大原則！不少高科技公司常以競業禁止條款防範公司員工被挖角，並且約定違反員工要支付鉅額賠償金。但勞動基準法規定競業禁止條款區域及期間不能逾越合理範圍，並合理補償勞工所受損失，也就是說，公司要求優秀員工不能隨便跳槽，必須給予「合理補償」，也就是必須符合三前提，包括每月補償金不得低於勞工離職時薪資半數；必須足以維持勞工生活所需等，可一次給付或按月給。【聯合晚報】

7.持續優化就創業環境！中市勞工局提出多項勞政成績單！為打造安居樂業、適性發展的勞動環境，中市勞工局回顧108年各項勞政措施，向市民朋友報告包括成立「青年事務股」提供一站式就業及創業服務、首創「視障按摩據點評鑑機制」、持續推動青創「摘星計畫」、舉辦就業博覽會、擴大「以訪視取代勞檢」降低職業災害、輔導企業與工會簽訂團體協約、舉辦競賽提供移工及新住民舞台等多項具體有感績效成績單，創造勞資共榮共好的友善職場。【HiNet新聞社群】

8.大陸ー企業減負，慎用「裁員」！《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》提出，要規範企業裁員行為，支持企業與職工集體協商，採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關係。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。【北京日報】

9.大陸ー淮安市盱眙縣98家企業3329個工作崗位虛席以待！盱眙縣人社局提前走訪企業431家，並與有用工需求的98家企業達成3329人招聘計劃。據了解，該縣縣鎮村三級將聯動開展為期一個月的“春風行動·創富盱眙”就業創業係列活動，通過精準施策為外出務工返鄉人員、農村低收入勞動力、城鎮就業困難家庭等特殊群體搭建供需雙方面對面、零距離的對接平臺，促進各類勞動者實現高質量就業創業。據統計，僅近三年春節期間全縣有近2萬人返回家鄉發展。【新華網】

10.大陸ー網友稱遭騰訊暴力裁員，官方回應：對方多次無故曠工！有網友發文，稱遭遇騰訊暴力裁員，對此，騰訊方面回應表示，該名前員工在離職之前的相當長時間內，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現，均未能匹配對應崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責，多次無故缺勤及曠工，確係嚴重違反勞動紀律和規章制度。【新浪科技】

11.大陸ー2019年短視頻/直播行業人才發展報告：一半短視頻崗位要求大專學歷！報告顯示，短視頻行業發展速度超越直播，求職競爭也更加激列，綜合運營及視頻拍攝是短視頻領域的熱門崗位，直播行業重角色輕內容，主播占招聘需求近一半，三季度短視頻招聘薪資7545元/月，直播9423元/ 月但已見頂，策劃運營及演員是短視頻直播領域的高薪職業，短視頻工作對人才學歷要求高於直播，一半崗位要求大專學歷。【南寧新聞網】

12.大陸ー萬科14城老總調離：「大江大海」計劃促進人才流動！萬科執行了近一年「大江大海」計劃，正在掀起迄今為止最大的一浪。萬科的大規模人事換防將生效。此次人事調動任免，範圍覆蓋北方區域、南方區域和上海區域，佛山、濟南、西寧、長沙、寧波、上海等14個城市公司總經理都調離原區域。【時代周報】

13.大陸ー你的飯碗可能被機器搶了！人社部警示關注機器換人影響！人社部黨組發文表示，隨著人工智能技術快速發展，加之勞動力市場普通工人難招，一些企業加快推進「機器換人」，被替代崗位多為重覆性、流程性工作，主要是流水線操作工、一線客服等對受教育程度、技能要求相對較低的崗位。未來，「機器換人」的步伐進一步加快，部分勞動者不可避免要面臨下崗失業的陣痛。【中國新聞網】

14.國際ー是不想退休、還是不能退休？半數日本老人「想工作到70歲以上」！《日本經濟新聞》公布最新民調指出，因為憂心老後健康問題與生活資金，「想要工作到70歲以上」的老人越來越多，60到69歲的受訪者更有54%做此打算。《日經》呼籲日本政府與企業，應該努力建構讓老人能夠持續工作的制度，為「人生100年時代」的到來作好準備。【風傳媒】

15.國際ー首爾地鐵明日起罷工，每天影響人次逾1000萬人！首爾鐵道公社工會突然宣布，將罷工，受影響路線包括首爾地鐵1-8號，藉此敦促資方改善工作條件。這次罷工共有2830名車務人員參與，佔全體勤務人員（3250人）的87%。罷工由頭班車開始，預料影響每天近1000萬名乘客。工會表示，罷工是希望資方改善人力分配以及工時過長的問題。目前列車長連續駕駛時間最長達8小時以上，工會認為如此長時間工作可能造成危險。【中時電子報】

16.國際ー缺工嚴重，日本最大家庭式餐廳取消24小時營業！日本缺工問題嚴重，繼7-11、全家等便利商店允許非24小時營業後，日本最大家庭式餐廳連鎖集團「Skylark」也宣布，今年4月旗下所有分店將取消24小時營業。【自由時報】

17.國際ー日本勞動方式改革後，仍有300萬人違規加班！自從日本對大企業加班設置帶有處罰的上限以後，每月加班超過80小時的人預計仍達到約300萬人。由於企業等貫徹勞務管理措施，員工無償加班的情況被指正，但受到部下工作量減少的波及，管理崗位的加班卻高居不下。今後不再統一地減少加班、而是通過工作效率的提高來增加收益、不斷回饋勞動者的改革將日趨重要。【日本經濟新聞】