1.華碩營運陷入困境，加薪 5% 求轉型！華碩指出，未來員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。據瞭解，華碩的薪酬調整計畫同時包含固定薪資及變動薪資，因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，所以未來將會進行結構調整後其固定月薪占比及實質總額將會提高，而透過年度特別調薪方案，將令員工固定薪資平均達 5~6%。【科技新報】

2.投票日薪水怎麼算？4情況讓你秒懂！11月24日投票日將至，雖然勞動部將公告公民投票日為應放假日，具投票權勞工可依法放假，不過仍有不少人需要加班，就有不少民眾好奇，如果碰到這種情形薪資該怎麼算呢？現在勞動部勞動條件及就業平等司副司長就舉4種情況，讓民眾可以一次看懂加班費怎麼拿。【三立新聞網】

3.工會推派員工董事，金管會：恐不客觀獨立！員工可選代表進董事會監督企業運作？多位立委提案增訂證交法14-7條，新增股票發行公司應至少設一席員工董事，人選由工會推派，無工會者由全體員工選舉，但金管會認為，此規定恐不符公司法「董事由股東選任」的自治精神，且難達到公司營運全面考量的客觀性及獨立性，建議應先凝聚各界共識再審慎評估，不要貿然修法。【中時電子報】

4.勞基法、職災保護法「殘廢」用語，改為失能或身心障礙！為了呼應聯合國身心障礙者權利公約，立法院三讀通過「勞基法」、「職業災害勞工保護法」修正案，將法條中的「殘廢」用語，修正為「失能」或「身心障礙」。【自由時報電子報】

5.求職大不易！六都青年失業率，北市摘冠！臺北就業大不易！最新出爐統計，北市25歲到29歲去年失業率9.2%，創民國100年來新高！人力銀行副總分析，薪資太低、學用落差、找工作挑剔等等是青年失業率居高不下的主因。【EBC東森新聞】

6.空服員反對另制定專法，民航局：從未規劃立法！桃園市空服員職業工會及長榮、華航企業工會到民航局前抗議，長榮機組人員過勞，強調過勞已成常態，包括今年已超過五十多次，三年來勞檢裁罰五次，希望長榮能解決空服員超時及過勞問題，也抗議長榮更反過來質疑勞基法給予航空業彈性不足，反對民航局制定專法；對此，民航局回應，從未規劃訂立專法。【台灣新生報 】

7.大陸—長三角聯合師資招聘專場在滬舉辦，提供12000個崗位！「2018年冬季長三角聯合師資招聘專場」在上海光大會展中心舉行。共有2000家學校在現場招聘，上海和長三角周邊地區用人單位將提供12000個崗位。此次招聘專場作為「2018長三角教師隊伍建設交流大會」主要活動之一，從內容、服務和硬體上都全面升級，招聘會現場設置多層面的教師職業體驗展示，吸引更多有志于從事教師職業的年輕人瞭解教師職業。【新浪上海】

8.大陸—德勤發佈《2018年中國地區人力資源分享服務調研報告》！報告指出，這兩年來，企業對於HRSSC的建立已初具規模，HRSSC的發聲也愈加積極，HRSSC人力資源負責人和HRSSC業務骨幹的發聲比例顯著上升，占調研比例的58%，相較於2016年中國區調研人員角色占比，提升了約35%。且今年HRSSC已經不局限於大規模企業，中小企業也積極開展HRSSC的建設和實施。調研資料顯示，私營/民營企業和外企建立HRSSC的占比合計達77%，其中中小型規模企業（5億元及以下）建立HRSSC比例上升迅速，從2016年的0攀升至26%，與大型企業（100億-1000億）並列第一。【HROOT】

9.大陸—華為回應「停止社招」：為不實報導，持續開放招聘視窗！針對媒體報導的「華為停止社會招聘」一事，華為官方向新浪科技做出回應稱，網路上關於華為停止社會招聘的消息為不實報導，華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷發展。【新浪科技】

10.國際—維安工作太血汗？憲兵陳屍法國總理官邸內！法國總理官邸馬提尼翁府(Hotel de Matignon)發現一名憲兵倒臥官邸內，疑似舉槍自盡。根據法國媒體報導，從今年8月份開始，有多位維安人員上書陳情工作時數大增，環境惡化，同樣的情況也發生在員警身上，光是去年，就有51名員警自殺身亡。【TVBS新聞網】

11.國際—美國就業市場火熱！9月職位空缺較失業人數高出104萬！美國勞工部勞工統計局(BLS)公佈2018年9月職位空缺與勞工流動率調查(簡稱：JOLTS)。2018年9月最後一個營業日的職位空缺(經季節性因素調整後)報700.9萬份、月減28.4萬，職位空缺率自8月的4.7%(史上最高紀錄)降至4.5%(見圖)。經濟學家原先預期9月職位空缺為710.0萬份。【Moneydj理財網 】

12.國際—威州求才大不易，富士康考慮從陸廠調度員工赴美！美國勞動力吃緊，連富士康也傷腦筋。華爾街日報報導，富士康正努力在美國勞動市場最吃緊的威斯康辛州招募工程師等勞工，但並不順利，因此正考慮從中國大陸調度人力赴美支援。【ETtoday東森新聞雲】