1.明年3月100人企業未訂「母性保護計畫」，最重恐遭罰30萬元！ 勞動部公告「女性勞工母性健康保護實施辦法」，把原本要300人以上企業設置的「母性保護計畫」下修成100人以上企業就要適用，初估大約增加1500餘家事業單位適用，若企業在明年3月仍未訂定計畫，將以職安法開罰3萬至30萬元。【中天快點TV】

2.防疫假給薪享加倍抵減，三重點！新冠肺炎疫情期間，雇主在員工隔離期照給薪資，相關費用節稅效果加倍，高雄國稅局表示，未來認列這筆費用，國稅局主要審查重點有三，包括雇主實際給付證明、員工請假紀錄，以及衛福部出具的隔離文件等，若未達隔離標準，但雇主自行給假，恐怕不適用租稅優惠。【經濟日報】

3.勞保年改暫緩！勞動部：目前無任何具體期程！勞動部長日前多次對外表示，預計年底前提出勞保年金改革草案，並宣示要在一、兩年之解決勞保財務。不過，勞動部發出新聞稿表示，原訂最快年底前提出改革方向之規劃暫緩，目前無任何具體期程。【經濟日報】

4.勞動部線上客服上線啦！預計明年正式上路！勞動部近日在官網推出「線上客服」，希望能夠解答勞工種種問題，預計9月開始測試，明年3月上線，服務上線首日就有逾100名民眾使用該服務。【工商時報】

5.外國專才留台，國發會降門檻！為吸引外國專業人才「來台」與外籍學生「留台」，國發會將推動修法，除了擴大健保適用範圍，也將租稅減免從三年延長為五年，並將外國專業人才取得永久居留的年限從五年降為三年等。修法草案預計十一月提報送行政院審議後，再送立法院審議。【聯合報】

6.大陸—人社部擬規定：網路招聘不得含有性別等歧視性內容！人社部發佈「網路招聘服務管理規定（徵求意見稿）」，公開徵求意見。根據徵求意見稿，用人單位向網路招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。【北京新浪網】

7.大陸—又一地新增假期，最長一年！湖北省鹹寧市發佈《鹹寧市關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，提出全面落實產休假政策，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。【北京新浪網】

8.大陸—逼員工全換華為手機，買蘋果就「自動離職」...公司稱資安疑慮！中美關係緊繃，江蘇一間公司竟然發公告，要求全體員工改用華為手機，如果30天後還是使用蘋果手機，就按照自動離職處理。但江蘇勞動監察部門很快打臉，公司無權約束。【ETtoday新聞雲】

9.國際—解決青年失業危機！花旗要在亞太徵才6000人、提供6萬個就業培訓機會！花旗集團稍早才宣布恢復裁員、結束了先前在武漢肺炎（COVID-19）疫情期間暫停裁員的承諾，但現在準備著手在亞太地區大舉招募新血，協助緩解該區青年失業問題。【蘋果新聞網】

10.國際—調查顯示近半英國受訪企業計劃削減或凍結招聘！調查顯示，51%受訪企業計劃在未來1年維持或增加招聘，46%企業則預計會減少或完全凍結招聘。33%受訪企業表示計劃對所有員工凍薪，相對去年調查只有5%企業有此計劃。【香港電台】

11.國際—疫情危害經濟，美上週申領失業救濟金估達85萬人！美國2019冠狀病毒疾病（COVID-19）發現首起確診病例9個月迄今，疫情已廣泛對經濟造成傷害；影響所及，美國上週初次申領失業救濟金人數可能達數十萬人。【中央社】